Kesätyöntekijän ensimmäinen työpäivä – oletko vastassa turvallisena aikuisena?

Muistatko ensimmäisen kesätyösi ensimmäisen päivän? Saatoit olla innokas, mutta myös pelokas ja ihmeissäsi. Todennäköisesti sinua jännitti mahdottomasti. Se, miten asiat lähtivät lutviutumaan, riippui varmasti paljon siitä, miten sinut otettiin vastaan.

Kesätyö on monelle nuorelle elämän ensimmäinen oikea työpaikka. Siihen liittyy ensimmäinen työsopimus, ensimmäinen aamuvuoro ja usein myös ensimmäinen kerta, kun joku odottaa heiltä jotain “aikuismaista”. Työhön liittyy myös paljon tunteita sekä usein myös odotuksia ja oletuksia, joita kukaan ei ole vielä sanonut ääneen.

Nuoret tulevat oikeisiin töihin ensimmäistä kertaa hyvällä asenteella, mutta ilman työelämän pelisääntöjä, rutiineja ja sanoja. Joka tapauksessa jokainen uudessa työssä aloittava on pää täynnä kysymyksiä ja sydän vähän syrjällään: mitä jos mokaan, mitä jos en ymmärrä, mitä jos en osaa?

Ajattelen, että kesätyöntekijän varhainen tukeminen tarkoittaa ennen kaikkea turvallisen, selkeän ja kannustavan alun tarjoamista. Vastassa on syytä olla yksi aikuinen, johon nuori voi aina turvata.

Ole se tyyppi, joka huomaa ja jolta uskaltaa kysyä

Varhainen tuki nuorten kanssa on usein arkista, pientä ja ennaltaehkäisevää. Se näkyy siinä, että joku huomaa, muistaa nimen ja on aidosti kiinnostunut nuoresta.  Unohda isot prosessit ja vaikeat sanat. Tarvitaan vain ihan normaaleja ihmisten kohtaamisen taitoja ja kiinnostusta. Lisäksi on hyvä muistaa muutama avainasia:

1. Kerro myös itsestään selviltä tuntuvat asiat. Nuori ei vielä tunne työpaikan käytäntöjä, joten esimerkiksi sairastumisesta ilmoittaminen, tauot tai työvuorojen käytännöt kannattaa käydä läpi selkeästi.
2. Ole läsnä ja tavoitettavissa. Ole se tyyppi, jolta uskaltaa kysyä. Vielä parempi, jos ilahdut kesätyöntekijän näkemisestä ja kysymyksistä.
3. Reagoi nopeasti, mutta lempeästi. Nuoren myöhästely tai virheet eivät usein ole välinpitämättömyyttä, vaan epävarmuutta tai jännitystä. Varhainen tukeminen on huomioimista, ei syyttämistä. Usein riittää, että sanot: ”Huomasin, että olet ollut tavallista hiljaisempi. Miten sinulla menee?”
4. Ota huoli puheeksi kunnioittavasti. Nuorta ei pidä nolata, mutta huolta ei myöskään kannata sivuuttaa.
5. Muista, että työ on vain yksi osa nuoren elämää. Kesätyö voi osua samaan aikaan monen muun uuden ja kuormittavan asian kanssa.

Kesätyö ei ole vain työ, se on oppimisen paikka ja vaikuttava kokemus

Kesätyö ei ole nuorelle vain työjakso, vaan se on myös paikka oppia ja kokemus, joka jättää pitkän jäljen. Kesätyö muokkaa käsitystä koko työelämästä ja työn tekemisestä. Siksi sillä, millaisen alun nuori saa, on merkitystä paljon pidemmälle kuin yhteen kesään. Yksi kuunteleva aikuinen, kannustava sana tai ajoissa käyty keskustelu voi vaikuttaa enemmän kuin arvaammekaan.

Kesätyöntekijän tukeminen on teko tulevaisuuteen.

Katja Atsar
työkykyjohtamisen kehityspäällikkö
Ilmarinen

Lue lisää

• Kesätyöntekijän palkkaus
• Tutkimus: Kuormitus ei pudota nuoria työelämästä
• Nuoret, työ ja mielenterveys