Kesätyöntekijän ensimmäinen työpäivä – oletko vastassa turvallisena aikuisena?
Muistatko ensimmäisen kesätyösi ensimmäisen päivän? Saatoit olla innokas, mutta myös pelokas ja ihmeissäsi. Todennäköisesti sinua jännitti mahdottomasti. Se, miten asiat lähtivät lutviutumaan, riippui varmasti paljon siitä, miten sinut otettiin vastaan.
Kesätyö on monelle nuorelle elämän ensimmäinen oikea työpaikka. Siihen liittyy ensimmäinen työsopimus, ensimmäinen aamuvuoro ja usein myös ensimmäinen kerta, kun joku odottaa heiltä jotain “aikuismaista”. Työhön liittyy myös paljon tunteita sekä usein myös odotuksia ja oletuksia, joita kukaan ei ole vielä sanonut ääneen.
Nuoret tulevat oikeisiin töihin ensimmäistä kertaa hyvällä asenteella, mutta ilman työelämän pelisääntöjä, rutiineja ja sanoja. Joka tapauksessa jokainen uudessa työssä aloittava on pää täynnä kysymyksiä ja sydän vähän syrjällään: mitä jos mokaan, mitä jos en ymmärrä, mitä jos en osaa?
Ajattelen, että kesätyöntekijän varhainen tukeminen tarkoittaa ennen kaikkea turvallisen, selkeän ja kannustavan alun tarjoamista. Vastassa on syytä olla yksi aikuinen, johon nuori voi aina turvata.
Ole se tyyppi, joka huomaa ja jolta uskaltaa kysyä
Varhainen tuki nuorten kanssa on usein arkista, pientä ja ennaltaehkäisevää. Se näkyy siinä, että joku huomaa, muistaa nimen ja on aidosti kiinnostunut nuoresta. Unohda isot prosessit ja vaikeat sanat. Tarvitaan vain ihan normaaleja ihmisten kohtaamisen taitoja ja kiinnostusta. Lisäksi on hyvä muistaa muutama avainasia:
- Kerro myös itsestään selviltä tuntuvat asiat. Nuori ei vielä tunne työpaikan käytäntöjä, joten esimerkiksi sairastumisesta ilmoittaminen, tauot tai työvuorojen käytännöt kannattaa käydä läpi selkeästi.
- Ole läsnä ja tavoitettavissa. Ole se tyyppi, jolta uskaltaa kysyä. Vielä parempi, jos ilahdut kesätyöntekijän näkemisestä ja kysymyksistä.
- Reagoi nopeasti, mutta lempeästi. Nuoren myöhästely tai virheet eivät usein ole välinpitämättömyyttä, vaan epävarmuutta tai jännitystä. Varhainen tukeminen on huomioimista, ei syyttämistä. Usein riittää, että sanot: ”Huomasin, että olet ollut tavallista hiljaisempi. Miten sinulla menee?”
- Ota huoli puheeksi kunnioittavasti. Nuorta ei pidä nolata, mutta huolta ei myöskään kannata sivuuttaa.
- Muista, että työ on vain yksi osa nuoren elämää. Kesätyö voi osua samaan aikaan monen muun uuden ja kuormittavan asian kanssa.
Kesätyö ei ole vain työ, se on oppimisen paikka ja vaikuttava kokemus
Kesätyö ei ole nuorelle vain työjakso, vaan se on myös paikka oppia ja kokemus, joka jättää pitkän jäljen. Kesätyö muokkaa käsitystä koko työelämästä ja työn tekemisestä. Siksi sillä, millaisen alun nuori saa, on merkitystä paljon pidemmälle kuin yhteen kesään. Yksi kuunteleva aikuinen, kannustava sana tai ajoissa käyty keskustelu voi vaikuttaa enemmän kuin arvaammekaan.
Kesätyöntekijän tukeminen on teko tulevaisuuteen.
Katja Atsar
työkykyjohtamisen kehityspäällikkö
Ilmarinen
Lue lisää
-
Kaiken nähnyt ja kokenut 29.5.2026 klo 23.09
Turvallinen aikuinen? Mistä lähtien työn on ollut oltava kivaa? Raakaa raadantaa eläkeikään saakka eli sama kuin armeijassa. Paska reissu mutta tulipahan tehtyä. Armeijan mitalit ja työvuosien diplomit homehtuu nyt kaapissa odottamassa kaatopaikkaa sillä aikaa kun keskitytään aivan muuhun.Vastaa kommenttiin
Lisää aiheesta
Mielenterveyspuhe on karannut käsistä
Mielenterveyden ongelmiin liittyvän häpeäleiman eli stigman purkaminen on ollut kiistaton menestystarina. Samalla psykiatrinen sanasto on kuitenkin levinnyt arkikieleen tavalla, joka uhkaa tehdä tavanomaisista elämän vastoinkäymisistä psykologisia kriisejä ja lääketieteellisiä ongelmia.
Tekoälymurroksessa tarvittava ihmiskeskeisyys ei tarkoita yksilökeskeisyyttä
Työelämän tekoälykeskustelu pyörii tällä hetkellä paljon yksittäisten työntekijöiden lyhytjänteisen tehokkuuden parantamisen ympärillä. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia työkaluja, askartelemaan agentteja ja löytämään omaan työhön sopivia käyttötapoja. Tämä auttaa suoriutumaan yksittäisistä työtehtävistä aiempaa nopeammin, mutta voi tehdä työnteosta uusilla tavoilla kuormittavaa. Jos organisaatiotason suunta ja pelisäännöt eivät ole selkeitä, vaarana on työyhteisöjen hajautuminen löyhäksi verkoksi eri suuntiin ajelehtivia väsähtäneitä yksinpuurtajia.
Tekoäly työkaverina: vahvistuuko osaaminen vai ulkoistuuko ajattelu?
Mikä on tekoälyn rooli työkaverina, ja miten se muuttaa osaamista? Aihe on henkilöstöjohtajien pöydällä monestakin syystä. Kyse ei ole vain teknologiasta, vaan myös toimintatapojen, kulttuurin, asiantuntijuuden ja johtamisen muutoksesta. Samalla tekoäly ja osaaminen ovat olennaisia henkilöstöjohtamisen ja työkykyyn liittyviä kysymyksiä.