Ilmarisen digipolku – askeleet ja opit
Ilmarisessa on tehty vauhdikasta digimatkaa ja saavutettu oivia asioita. Valmennuspäällikkö Anu Ahlgren ja teknologia- ja kehitysjohtaja Mikko Lantto keskustelevat siitä, mitä kaikkea polun varrella on tullut vastaan.
Luvassa on neljä näkökulmaa. Anu ja Mikko käyvät läpi mistä digimatkamme alkoi, millaisia tuloksia olemme digitalisaatiolla saavuttaneet ja mitä digiaskelia on edessä seuraavaksi. Keskustelun päätteeksi selviää, mitkä ovat digimatkamme tärkeimmät opit. Katso video keskustelusta alta!
Lue myös:
- Blogi/Jouko Pölönen: Vetovoimaisimman työelämän kumppanin rakentaminen jatkuu
- Blogi/Anssi Smedlund: Datasta arvoa tietojohtamisella
Kuukauden asiantuntijat:
- Teijo Peltoniemi
- Mirella Karola
- Teemu Hongas(LinkedIn.com)
Lisää aiheesta
Palkkaatko kesä- tai kausityöntekijän? Tarkista nämä asiat heti aluksi
Pitääkö kesäapulainen tai -tuuraajakin eläkevakuuttaa? Kyllä, kun tietyt reunaehdot täyttyvät. Lisäksi kaikki maksamasi palkat on aina ilmoitettava tulorekisteriin.
Vaikuttava työkykyjohtaminen – totta vai tarua?
Työkykyjohtamisen vaikuttavuus on ollut haastavaa osoittaa suomalaisessa toimintaympäristössä. Kansainvälinen tutkimus antaa kuitenkin selkeän viestin: kun työkykyjohtamiseen on nähty tarvetta ja siihen on panostettu, on se tutkimuksissa näkynyt taloudellisena hyötynä.
“Me tehdään tätä maratonvauhdilla, ei sprinttinä” –Työkykyjohtaminen on osa arjen työtä
Päivittäin 80 000 annosta ruokaa. Satoja kiloja raaka-aineita liikkeessä. Pitkiä työuria ja edessä iso eläköitymispiikki. Leijona Cateringissa ymmärrettiin, että työkykyä ei voi jättää sattuman varaan. Yhdessä Ilmarisen kanssa yritys on rakentanut arkeen mallin, jossa työkyky on osa johtamista, ei erillinen hanke.