Millaista on lastenhoitajan työ eläkeyhtiössä?
Lapsiparkki on Ilmarisen työntekijöille kesäkuussa korvaamaton apu, kun lapset jo lomailevat, mutta vanhemmat ovat vielä töissä. Onnistunut kesä syntyy rutiineista, huumorista sekä ripauksesta ”yolo-asennetta”. Lapsiparkin pyörittämisestä ei kuitenkaan tulisi mitään ilman osaavia kesätyöntekijöitä. Keitä Ilmarisen lastenhoitajat ovat, ja millaista heidän työnsä lapsiparkissa on?
Aamulla Ilmarisen toimitalon ullakkokerroksen lapsiparkissa käy kuhina, kun osaa lapsista vielä odotellaan paikalle. Pitkän pöydän ääressä on käynnissä vauhdikas Uno-korttipeli. Television ruudulla pyörii musiikkivideo, ja yksi lapsista valikoi puuvärikynien joukosta oikeaa sävyä.
– Alkuun on yleensä vapaata touhuilua. Yhdeksältä meillä alkaa aamupiiri, jossa esittelemme uudet lapset, kertaamme säännöt ja käymme läpi päivän kulun. Katsomme myös, mitä tänään on ruokana. Se on lapsille tärkeää, Sara Sonninen, yksi lastenhoitajista, luettelee.
Sara ja muut lastenhoitajat, Sandra-Maria Kouhia ja Venla Kosunen, vakuuttavat, että lapsiparkissa ei käy aika pitkäksi. Heistä on tullut lyhyessä ajassa lapsille tuttuja, joten nämä myös kertovat heille melkein kaiken, mikä mieleen juolahtaa.
– Esimerkiksi tänään yksi lapsista kertoi lähtevänsä ensi kesänä Kreikkaan ja pakkaavansa sinne mukaan uimapatjan, smoothie-lasit, paljon oliiveja ja kreikkalaista jugurttia, Sara kertoo nauraen.
Kesätyöstä kertyy oman alan työkokemusta
Ilmarinen palkkaa taloon vuosittain kymmeniä kesätyöntekijöitä. Vuonna 2023 Ilmarisessa työskentelee eri osastoilla yhteensä 32 kesätyöntekijää.
Kun Sara, Sandra-Maria ja Venla selailivat työpaikkailmoituksia, he kiinnostuivat paikasta heti, sillä työajat olivat säännölliset ja hoitoon tulevat lapset kouluikäisiä. Lapsiparkki on tarkoitettu 7–10-vuotiaille lapsille, ja hoitoon otetaan enintään 20 lasta kerrallaan.
Kaikki kolme ovat alan opiskelijoita, joten kesätyöpaikka lapsiparkissa tuntui heistä luontevalta. Sara ja Sandra-Maria opiskelevat luokanopettajiksi, Venla puolestaan musiikinopettajaksi.
Sandra-Marian toinen kotona opittu kieli on ruotsi, ja hän myös opiskelee ruotsin kielellä.
– Kielitaidosta on ollut hyötyä, koska yksi lapsista ei puhu suomea lainkaan, hän kertoo.
Työ lapsiparkissa on joustavaa
Uusien lastenhoitajien ensimmäinen työviikko oli varattu suunnitteluun ja tutustumiseen.
– Konsepti on joustava ja olemme saaneet käyttää omaa luovuuttamme, Venla sanoo.
Vaikka jokaiselle päivälle on etukäteen laadittu päiväohjelma, suunnitelmista on voitu tarvittaessa joustaa esimerkiksi sään tai ryhmän koon mukaan.
Yleensä työpäivät noudattavat samaa rutiinia. Aamupiirin jälkeen on yhteistä ohjattua toimintaa, ja lounaan jälkeen ryhmä lähtee ulos.
– Olemme käyneet esimerkiksi Hietaniemen uimarannalla, keskustakirjasto Oodissa, kansallismuseossa, Seurasaaressa ja monissa puistoissa, Venla kertoo.
Retkikohteiden valinnassa on kiinnitetty huomiota siihen, että niihin on vapaa pääsy, jotta vanhemmille ei koituisi niistä ylimääräisiä kuluja.
Kesätyöntekijöiden ammattitaitoon luotetaan
Ilmarinen on ollut jo vuosien ajan mukana Oikotien Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa (oikotie.fi) ja sitoutunut hyvän kesätyön periaatteisiin.
Saralle, Sandra-Marialle ja Venlalle on tärkeää, että Ilmarisessa on luotettu heidän ammattitaitoonsa. Myös esimiestyö saa heiltä kiitosta.
– On ollut kiva huomata, että esihenkilöämme kiinnostaa, miten meillä menee. Monissa yrityksissä korkeinta pomoa ei välttämättä edes näe, Sandra-Maria toteaa.
– Saavutettavuus ja työyhteisön tuki on ollut yksi parhaista asioista. Aina voi kysyä, ja vastauksen saa nopeasti, Venla sanoo.
Lapsilta oppii elämään hetkessä
Kaikkien kolmen mielestä kesätyö lapsiparkissa on ylittänyt odotukset. He kertovat yllättyneensä siitä, kuinka saumatonta heidän keskinäinen yhteistyönsä on ollut, ja kuinka läheisiä heistä on tullut kesän aikana. Parasta työssä on kuitenkin ollut lapset.
– Lasten kanssa työskentely on tosi kivaa, mutta välillä myös raskasta, sillä työssä on niin suuri vastuu, Sandra-Maria sanoo.
– Työ ottaa paljon, mutta antaa tuplasti enemmän. Lapsilta on oppinut aitoutta ja ”yolo-asennetta”. He elävät päivä kerrallaan, eivätkä ajattele, mitä muut heistä ajattelevat, Sara täydentää.
Monesti lapset viihtyvät lapsiparkissa niin hyvin, että vanhempien on ollut vaikea saada heitä lähtemään iltapäivällä kotiin.
– Vanhemmat ovat olleet tyytyväisiä, kun lapset ovat päivän jälkeen niin poikki, että nukahtavat iltaisin heti, kolmikko kertoo hymyssä suin.
Lue lisää
- Kesätyö Ilmarisessa
- Ilmarinen työpaikkana
- Ilmarisen lapsiparkki sijoittui Työelämän vastuullisuusteko -kilpailussa sijalle kaksi
- ”Eläkkeellä on kuin ikuisella lomalla” – Näin lapset selittivät eläkealan sanastoa
- ”Jos saisit 1000 euroa, mitä tekisit sillä?” – Ilmarisen toimitusjohtaja vastasi lounaalla lasten kysymyksiin
Lisää aiheesta
Canonilla arvostetaan konkareita – jatkuva oppiminen pitää työkykyä yllä
Canon on Japanissa vuonna 1937 perustettu globaali teknologiayritys. Suomessa Canon on toiminut 1980-luvun alusta lähtien. Lähes yhtä kauan yhtiössä työskennellyt Harry Heinonen on pysynyt mukana alan kehityksessä jatkuvan koulutuksen avulla. Canonilla suunnitelmallinen työkykyjohtaminen tukeekin työssä jatkamista. Hyvä työ näkyy myös yrityksen maksuluokassa.
Eläkeaikeet osaksi kahvipöytäkeskusteluja – näin se tehtiin BRP:llä
Eläkeikää lähestyviä on työpaikalla paljon, mutta eläkeaikeista keskustellaan vähän. Kuulostaako tutulta? Lue, miten eläköityminen saatiin BRP:llä osaksi arjen keskusteluja ja miten heillä tuetaan pitkiä työuria.
Vaikutamme yhdessä muiden sijoittajien kanssa
Aktiivisena omistajana vaikutamme sijoituskohteisiimme paitsi itsenäisesti, myös yhdessä muiden sijoittajien kanssa tai osana laajempaa sijoittajaryhmää.