Työnantaja, tiedätkö mihin maahan vakuutat työntekijäsi?
Oletko palkkaamassa ulkomaalaisen työntekijän Suomeen tai lähettämässä työntekijäsi Suomesta töihin ulkomaille? Työnantajana sinun on huolehdittava työntekijöittesi työeläkevakuuttamisesta riippumatta siitä, missä maassa he työskentelevät tai kauanko työsuhde kestää.
Kun otat työntekijällesi TyEL-vakuutuksen, huolehdit, että hän saa työstään ansaitsemansa eläkkeen. Jokainen maksamasi palkka kerryttää työntekijäsi eläkettä. Kaikenlainen työvoima, myös lyhytaikainen kausityö, täytyy TyEL-vakuuttaa. Se, missä maassa työntekijäsi eläke- ja sosiaaliturva järjestetään, riippuu työskentelymaasta ja työskentelyajan pituudesta.
Ulkomailta Suomeen saapuvan työntekijän vakuuttaminen
Kun palkkaat ulkomaalaisen työntekijän töihin Suomeen, huolehdit hänen eläketurvastaan pääsääntöisesti Suomen lakien mukaisesti. Jos ulkomaalainen työntekijäsi tulee suoraan suomalaisen työnantajan palvelukseen, hän kuuluu Suomen työeläkevakuutuksen piiriin heti aloittaessaan työskentelyn.
Se, miten sinun tulee tarkemmin ottaen toimia, riippuu siitä, mistä maasta palkkaat työntekijän.
Lue lisää ulkomailta Suomeen saapuvan työntekijän vakuuttamisesta
Suomesta ulkomaille lähtevän työntekijän vakuuttaminen
Työnantajana järjestät työntekijäsi eläke- ja sosiaaliturvan myös silloin, kun hän työskentelee Suomen rajojen ulkopuolella esimerkiksi ulkomaankomennuksella. Myös ulkomaan etätyön aikana sinulla on työnantajana muutama tärkeä asia muistettavanasi.
Lue lisää Suomesta ulkomaille lähtevän työntekijän vakuuttamisesta
Kerro työntekijällesi hänen eläketurvastaan
Ulkomaalaiselle työntekijälle saattaa olla myönteinen yllätys, että hän saa aikanaan hakea eläkettä myös Suomesta. Myös kausityöntekijälle on mukava kertoa, että lähtiessään Suomesta takaisin kotimaahansa hän on kerryttänyt palkan ja työkokemuksen lisäksi muutakin – nimittäin itselleen työeläkettä.
Lue lisää eläkkeen hakemisesta ulkomailta
Lue lisää
Lisää aiheesta
Palkkaatko kesä- tai kausityöntekijän? Tarkista nämä asiat heti aluksi
Pitääkö kesäapulainen tai -tuuraajakin eläkevakuuttaa? Kyllä, kun tietyt reunaehdot täyttyvät. Lisäksi kaikki maksamasi palkat on aina ilmoitettava tulorekisteriin.
Vaikuttava työkykyjohtaminen – totta vai tarua?
Työkykyjohtamisen vaikuttavuus on ollut haastavaa osoittaa suomalaisessa toimintaympäristössä. Kansainvälinen tutkimus antaa kuitenkin selkeän viestin: kun työkykyjohtamiseen on nähty tarvetta ja siihen on panostettu, on se tutkimuksissa näkynyt taloudellisena hyötynä.
“Me tehdään tätä maratonvauhdilla, ei sprinttinä” –Työkykyjohtaminen on osa arjen työtä
Päivittäin 80 000 annosta ruokaa. Satoja kiloja raaka-aineita liikkeessä. Pitkiä työuria ja edessä iso eläköitymispiikki. Leijona Cateringissa ymmärrettiin, että työkykyä ei voi jättää sattuman varaan. Yhdessä Ilmarisen kanssa yritys on rakentanut arkeen mallin, jossa työkyky on osa johtamista, ei erillinen hanke.