Blogit ja artikkelit

Julkisuudessa esitetty ajatus eläkeiän nostamisesta 70 vuoteen jakaa mielipiteitä. Samalla tilastot kertovat, että suomalaiset jatkavat jo nyt työelämässä entistä pidempään. Ennen kuin puhumme uusista korotuksista, meidän pitäisi varmistaa, että työelämä tukee työkykyä ja antaa mahdollisuuden tehdä töitä pidempään.

Yrittäjänä YEL-vakuutusmaksu voi tuntua pakolliselta kululta, jonka hyöty jää helposti etäiseksi, etenkin jos vanhuuseläke tuntuu vielä kaukaiselta ajatukselta. Mutta YEL-vakuutus ei ole vain pelkästään sijoitus tulevaisuuden eläkkeeseen. Se vaikuttaa suoraan myös siihen, kuinka hyvin olet työkykysi heiketessä turvattu.

Pitkät työurat tuovat vakautta ja jatkuvuutta sekä työntekijöille että työnantajille ja ovat jo sen vuoksi tavoiteltava asia. Pidemmät työurat ovat myös keskeinen yhteiskunnallinen tavoite jo eläkejärjestelmän kestävyyden kannalta. Sekä työntekijät että työnantajat voivat omalla toiminnallaan luoda edellytyksiä pidemmille työurille.

Eläkekeskusteluun voi olla hankala osallistua, jos Suomen eläkejärjestelmän perusteet eivät ole hallussa. Siksi olemme tiivistäneet tähän blogiin faktat, jotka jokaisen nuoren olisi mielestämme hyvä tietää. Kun ymmärtää, miten eläkejärjestelmä toimii, siihen on myös helpompi luottaa.

Syksyn tulon huomaa paitsi viileistä aamuista ja pimenevistä illoista myös siitä, että eläkeikää lähestyvät asiakkaamme pohtivat, kannattaako eläkkeelle jäädä ennen vai jälkeen vuodenvaihteen. Ensimmäisiin vuodenvaihdetta koskeviin eläkekyselyihin vastasimme jo elokuun alkupäivinä – ja mieluustihan me näissä asioissa neuvomme.

Lupasin kirjoittaa blogin, siitä mitä ammatillinen kuntoutus on pähkinänkuoressa. Helppoa, ajattelin, sillä olenhan tehnyt tätä työtä vuosia. Mutta kun istuin koneen ääreen, sanat eivät löytäneet paikkaansa. Miten voisin tiivistää monipuolisen kuntoutuksen yhdeksi blogiksi?

Yrittäjyys on vapauden ja intohimon lähde monelle. Harva kuitenkaan pysähtyy miettimään, mitä tapahtuu, jos sairastuu, jää vanhempainvapaalle tai eläkkeelle.

On ollut etuoikeus saada johtaa Ilmarista viimeiset seitsemän vuotta. Ilmarinen on noussut Suomen suurimmaksi työeläkeyhtiöksi, ja olemme kehittäneet tehokkuuttamme ja tuottavuuttamme merkittävästi. Voisiko tuottavuusloikastamme ottaa oppia myös muualla?

Eri toimialoilla on erilaiset ikärakenteet. Raskaat, perinteisesti miesvaltaiset alat ikääntyvät. Palvelualoilla työntekijät ovat sen sijaan selvästi nuorempia. Mitä tilastot kertovat ikääntymisestä eri toimialoilla?