Sitoudumme YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin
YK:lla on kestävän kehityksen tavoitteet, joilla pyritään kestävään kehitykseen, joka ottaa tasavertaisesti huomioon ympäristön, talouden ja ihmiset. Me Ilmarisessa tuemme tätä työtä.
Vuonna 2024 Yhdistyneiden kansakuntien (YK) 193 jäsenvaltiota sopivat kestävän Agenda 2030 -toimintaohjelmasta ja kehityksen tavoitteista (Sustainable Development Goals, SDG). Tavoitteet ohjaavat koko kestävän kehityksen työtä vuosina 2016–2030. Yhteensä 17 tavoitteella pyritään taloudellisiin, sosiaalisiin ja ympäristöön liittyviin tuloksiin.
Ilmarinen osallistuu vuosittain syyskuussa SDG Flag day -kampanjaan. Kuva: UN Global Compact Suomi
Valitsimme tavoitteet, joihin vaikutamme eniten
Me Ilmarisessa otamme työssämme huomioon YK:n kestävän kehityksen tavoitteet. Valitsimme kaksinkertaisen olennaisuusanalyysimme perusteella niistä neljä, joihin vaikutamme eniten:
- ihmisarvoista työtä ja talouskasvua (tavoite 8)
- eriarvoisuuden vähentäminen (tavoite 10)
- ilmastotekoja (tavoite 13)
- rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto (tavoite 16).
Vastuullisessa sijoittamisessa kestävän kehityksen tavoitteet mukana
Olemme suomalaisittain suuri institutionaalinen sijoittaja. Sijoitamme eläkevarat lain mukaan tuottavasti ja turvaavasti sekä omalla päätöksellämme myös vastuullisesti. YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ovat siis merkityksellisiä meille myös sijoituksissa.
Merkittävien kestävyysriskien ja -mahdollisuuksien käsittelyä koskevien lähestymistapojemme – kuten ilmasto- ja luonnon monimuotoisuustiekarttojemme – perusteella määrittelimme sijoitustoiminnallemme kaikkein tärkeimmät kestävän kehityksen tavoitteet.
Sijoittajana meille keskeisiä ilmastoon liittyviä kestävän kehityksen tavoitteita ovat:
- ilmastotekoja (tavoite 13)
- puhdasta energiaa (tavoite 7).
Sijoitamme myös kiinteistöliiketoimintaan ja infrastruktuuriin. Niinpä ilmasto- ja luonnonmonimuotoisuustoimiemme yhteydessä merkityksellisiä ovat tavoitteet:
- kestävää työtä, innovaatiota ja infrastruktuuria (tavoite 9)
- kestävät kaupungit ja yhteisöt (tavoite 11)
Luonnon monimuotoisuuden ja luonnonpääoman yhteydessä meille merkityksellisiä ovat tavoitteet:
- vastuullinen kulutus ja tuotanto (tavoite 12)
- elämä veden alla (tavoite 14)
- elämä maalla (tavoite 15).
Lue lisää:
- Agenda 2030 – kestävän kehityksen tavoitteet (um.fi)
- Vastuullisesti sinua varten – Ilmarisen kestävän liiketoiminnan painopisteet (pdf)
- Ilmarisen vuosi- ja kestävyysraportti
- Vaikuttavuus ja kestävän kehityksen tavoitteet Ilmarisen sijoitustoiminnassa (pdf)
- Ilmarisen ilmastotiekartta (pdf)
- Ilmarisen luonnon monimuotoisuus -tiekartta (pdf)
- Kotimaisten kiinteistöjen luonnon monimuotoisuuden suunnitelma (pdf)
Lisää aiheesta
Palkkaatko kesä- tai kausityöntekijän? Tarkista nämä asiat heti aluksi
Pitääkö kesäapulainen tai -tuuraajakin eläkevakuuttaa? Kyllä, kun tietyt reunaehdot täyttyvät. Lisäksi kaikki maksamasi palkat on aina ilmoitettava tulorekisteriin.
Vaikuttava työkykyjohtaminen – totta vai tarua?
Työkykyjohtamisen vaikuttavuus on ollut haastavaa osoittaa suomalaisessa toimintaympäristössä. Kansainvälinen tutkimus antaa kuitenkin selkeän viestin: kun työkykyjohtamiseen on nähty tarvetta ja siihen on panostettu, on se tutkimuksissa näkynyt taloudellisena hyötynä.
“Me tehdään tätä maratonvauhdilla, ei sprinttinä” –Työkykyjohtaminen on osa arjen työtä
Päivittäin 80 000 annosta ruokaa. Satoja kiloja raaka-aineita liikkeessä. Pitkiä työuria ja edessä iso eläköitymispiikki. Leijona Cateringissa ymmärrettiin, että työkykyä ei voi jättää sattuman varaan. Yhdessä Ilmarisen kanssa yritys on rakentanut arkeen mallin, jossa työkyky on osa johtamista, ei erillinen hanke.