Näin lasket sairauspoissaoloprosentin

Sairauspoissaoloprosentti kertoo, kuinka suuren osuuden henkilöstön teoreettisesta työajasta sairauspoissaolot ovat vieneet. Tätä lukua tarkastellaan yleensä edellisten 12 kuukauden ajalta.

1. Mitä sairauspoissaoloihin lasketaan?

Mukana:

Lääkärin ja työterveyshoitajan myöntämät sairauspoissaolot
Esihenkilön hyväksymät lyhyet sairauspoissaolot (esim. 1-3 päivän oma ilmoitus)

Ei mukana:

Kuntoutustuella olevat (vain sairauspäivärahakausi lasketaan, max. n. 300 arkipäivää)
Sairaan lapsen hoitamisesta johtuvat poissaolot

2. Sairauspoissaoloprosentin kaava

Sairauspoissaoloprosentti = Sairauspoissaolotunnit tai päivät jaettuna teoreettisenä työaikana.

3. Teoreettinen säännöllinen työaika

Sairauspoissaoloprosentti = Sairauspoissaolotunnit tai päivät jaettuna teoreettisenä työaikana.

Esimerkki laskemisesta

Yrityksessä on 50 työntekijää, ja vuoden aikana on kertynyt yhteensä 500 sairauspoissaolopäivää.

Teoreettinen työaika:

252 päivää per henkilö (227 työpäivää + 25 vuosilomapäivää)
Koko henkilöstölle: 50 x 252 = 12 600 päivää

Laskenta:

500/12 600 × 100 = 4,0%

Lue lisää: Sairauspoissaolojen hallinta (ek.fi)

Tarvitsetko apua? Autamme mielellämme

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin lobortis vitae sem pulvinar vulputate. Etiam mollis neque

Ota yhteyttä