Työkykyjohtamisen riskikartoitus

Perehdy näihin tietoihin ennen kartoituksen täyttämistä.

Ennen kartoituksen aloittamista

Hyvä olisi, jos sinulla on käytettävissä tai hahmotettavissa seuraavat tiedot:

Sairauspoissaoloprosentti 12 kuukauden aikana

Näin lasket sairauspoissaoloprosentin

Sairauspoissaolopäivien määrä / työntekijä 12 kuukauden aikana (vapaaehtoinen)

Sairauspoissaolopäiviä kalenteripäiviä / työntekijä
Lasketaan sekä palkalliset ja palkattomat sairauspoissaolopäivät

Kuinka suurella osalla työntekijöistä oli pitkiä sairauspoissaoloja 12 kk aikana?

Pitkällä poissaololla olleiden määrä / työntekijöiden lukumäärä yhteensä
Pitkä sairauspoissaolo tarkoittaa yhtäjaksoisesti 30 kalenteripäivää

Kuinka suuri osa työntekijöistä on ollut poissa mielenterveyssyistä 12 kk aikana?

Työntekijöiden määrä, jotka olivat poissa mielenterveyssyistä / työntekijöiden lukumäärä yhteensä

Kuinka suuri osa työntekijöistä on ollut poissa tuki- ja liikuntaelinsyistä?

Työntekijöiden määrä, jotka olivat poissa tules-syistä / työntekijöiden lukumäärä yhteensä

Hyvä tietää

Kartoituksessa kysytään 12 kuukauden sairauspoissaolotietoja.

Jos kaikkia tietoja ei ole helposti saatavilla, voit vastata parhaan arviosi perusteella. Mös suuntaa antavat arviot ovat kartoituksen kannalta riittäviä ja arvokkaita.

Tarvitsetko apua? Autamme mielellämme

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin lobortis vitae sem pulvinar vulputate. Etiam mollis neque commodo diam molestie.

Ota yhteyttä