Johda ihmistä


Näytä suuntaa, valmenna ja kannusta.

Miten innostat kohti parempaa työyhteisöä?

Johtaminen on viestintää. Valmenna, kannusta ja näytä suuntaa huomioiden erilaiset ihmiset yksilöinä. Tiedät itsekin onnistuvasi, kun työntekijäsi onnistuu.

Katso video

Hymy on vakava asia.

Sijoita hymyyn. Saat menestystä, tuottavuutta ja työkykyä.

Keinot hymyn kuuluvat asiakasetuihimme ja ovat sinulle maksuttomia.

Mitkä sopivat parhaiten sinun yrityksellesi?

Tee testi

background

KUINKA TYÖHYVINVOINTI VAIKUTTAA LIIKETULOKSEEN?

Viestinnällä on väliä

Sinä tiedät onnistuvasi, kun työntekijäsi onnistuu. Siinä viestintä on tärkeässä osassa. Jotta te molemmat onnistutte, keskity kolmeen asiaan.

Aseta selkeät tavoitteet

Aseta työntekijällesi tarkat ja motivoivat tavoitteet. Silloin teidän molempien on helppo seurata niiden saavuttamista.

Esimiehenä muista ainakin nämä:

  • Pidä perustehtävä, roolit ja vastuut selvänä
  • Aseta työlle tavoitteet ja seuraa tuloksia
  • Varmista edellytykset työn tekemiselle

Anna palautetta

Anna työntekijällesi palautetta. Jatkuvasti. Onnistumisista viisi kertaa enemmän kuin epäonnistumisista. Ja hae palautetta häneltä, jotta sinä tiedät, miten olet onnistunut esimiehenä. 

Rakentava palaute on tärkeää: 

  • Kohtele kaikkia oikeudenmukaisesti
  • Anna palautetta – paljon kiittävää, tarvittaessa korjaavaa
  • Välitä varhain – tartu asioihin heti

Kuuntele ja keskustele

Keskustele työntekijäsi kanssa muutenkin. Usein. Silloin kuulet, mitä hän tarvitsee sinulta, mitä hän on tehnyt ja mitä hän aikoo tehdä. Tiedät keskustelun sujuvan hyvin, kun työntekijäsi puhuu enemmän kuin sinä.

Viestinnällä on väliä:

  • Kaikki riippuu vuorovaikutuksesta
  • Kehitä jatkuvasti esimiestaitojasi
  • Varmista, että työhyvinvoinnin merkitys kilpailukyvyn kannalta ymmärretään

Palvelumme sinulle

Tulevat Parempaa työelämää -valmennukset

5

syyskuu

ke 5.9.2018 klo 8:30-16:00

Työkykyjohtaminen ja varhainen tuki Jyväskylä 5.9.2018

Scandic Jyväskylä, Vapaudenkatu 73, 40100 Jyväskylä

6

syyskuu

to 6.9.2018 klo 8:30-13:00

Vahvistava työyhteisö Oulu 6.9.2018

Scandic Oulu, Saaristonkatu 4, 90100 Oulu

6

syyskuu

to 6.9.2018 klo 8:30-13:00

Oivaltava oppiminen työelämässä Helsinki 6.9.2018

Ilmarinen, Porkkalankatu 1, 00180 Helskinki

Katso kaikki valmennukset

Työkykyjohtamisella tuottavuutta ja menestystä

background

Parempaa työelämää -ohjaamo edistää työhyvinvointia

Tehokas työväline yrityksen työkyvystä, henkilöstöstä ja taloudesta vastaaville asiantuntijoille ja johdolle.

background

 

 

Asiakasetumme sinulle: 

Parempi Vire -mobiilisovellus

Haasta työyhteisösi tekemään tutkitusti parempia valintoja töissä ja vapaalla. Ota Parempi Vire käyttöön Luotaamossa.

background

 

Luotaamo – kartoita työyhteisösi vire

 

 

Valmentamo – Ilmarisen koulutukset ja valmennukset

 

Miten asiakkaamme sen tekevät?

 

Rakennusalan yritys

Rakennusalan yrityksen työnjohtaja kirjoittaa viikon päätteeksi blogin remonttikohteen edistymisestä. Blogiin tulee lyhyen tekstin lisäksi myös muutama kuva. Blogi jaetaan yrityksen työntekijöille ja myös remonttikohteen asukkaille. Työmaa pysyy siistinä ja turvallisena, kun tiedetään, että sitä seurataan blogissa. Työntekijöiden työtä arvostetaan kohteessa, koska asukkaat tietävät, mitä remonttityömaalla tapahtuu. Ja työntekijöiden ammattiylpeys ja työteho kasvavat, kun blogiin tulee kannustavia kommentteja.

 

Hoiva-alan yritys

Hoiva-alan yrityksessä tiimit kehittävät työtä pienryhmissä. Esimiehet kirjaavat asioita ja antavat työntekijöiden puhua ja ideoida. Näin varmistetaan, että työntekijöiden ideat tulevat esiin. Kirjatut ideat ovat julkisesti esillä ja niiden käyttöönotto on aikataulutettu. Näin huolehditaan, että asiat toteutuvat suunnitellusti. Yrityksessä on myös parannettu sisäistä viestintää lisäämällä jokaisen omaa vastuuta yksinkertaisella toimenpiteellä: tiimien yhteisistä sähköposteista on luovuttu ja viestit menevät jokaisen omaan sähköpostiin.  

 

Kaupan alan yritys

Yrityksessä on paljon yli 55-vuotiaita työntekijöitä. Työntekijöiden eläkesuunnitelmia ei ole aikaisemmin kyselty, mutta eläkeuudistuksen lähestyessä ne otettiin kehityskeskustelun yhdeksi aiheeksi. Näkökulmana on työssä jatkamiseen kannustaminen, sillä seniorityöntekijät ovat työnantajan näkökulmasta tehokkaita ja osaavia. Lopputuloksena työntekijät kokivat saavansa arvostusta ja eläkesuunnitelmat muuttuivat joustavammiksi työssä jatkamisen suhteen. Myös osa-aikatyö oli mukana keskustelussa. Työntekijät olivat tyytyväisiä ja kokivat saaneensa arvostusta työuralleen. Työnantaja puolestaan sai motivoituneita työntekijöitä ja hyvät mahdollisuudet keskustella myös osa-aikatyöstä.

Tilaa Parempaa työelämää -polun viittä eri työhyvinvoinnin teemaa käsittelevät sähköpostikirjeet. Lopuksi saat polun suorittamisesta diplomin!

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt, että käsittelemme antamiasi tietoja Ilmarisen tietosuojaperiaatteiden mukaisesti. Tutustuthan tietosuojaperiaatteisiimme täällä.

Voit peruuttaa uutiskirjeiden vastaanottamisen milloin haluat. Ilmarisen rekisteriselosteet

PAREMPAA ELÄMÄÄ -BLOGI

Anna nuoren työkaverin löytää oma ääni >
15.6.2018
Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työura, Työyhteisö
Tärkein työelämätaito, jonka tarvitset >
6.6.2018
Johtaminen, Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Työelämän muutos

Seuraa blogia

Katso videot Parempaa työelämää -soittolistaltamme

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Voi hyvin

Parempaa työelämää: Voi hyvin

 

Oletko valmis tulevaisuuden työelämään?

Testaa oma Future Scoresi.