Kestävyysmittarit
Ilmarisen liiketoiminnasta nousevat kestävyystavoitteet ja -mittarit:
SDG |
Tavoite |
Mittari |
Tavoite 2026/2030 |
Seuranta |
 |
Sijoitukset vähähiilisemmiksi | Listattujen osake- ja korkosijoitusten painotettu hiili-intensiteetti (tCO2e/1 milj. € liikevaihtoa) | 2030: -35 % vuoden 2024 lähtötasosta | Sijoitustoiminnan avainmittari, mukana Ilmarisen ilmastosuunnitelmassa 2026–2030 |
|
Sijoitukset vähähiilisemmiksi | Suorien kiinteistösijoitusten ja yhteissijoitusten käyttö-vaiheen hiili-intensiteetti (kgCO2e/brm2) | 2030: -44 % vuoden 2024 lähtötasosta | Mukana Ilmarisen ilmastosuunnitelmassa 2026–2030 |
|
Tuemme vihreää siirtymää | Listatut osake- ja korkosijoitukset ilmastoratkaisuhin (osuus salkun arvosta) | 2030: 13 % | Sijoitustoiminnan avainmittari, mukana Ilmarisen ilmastosuunnitelmassa 2026–2030 |
 |
Haluamme olla yksi Suomen parhaista työpaikoista | Työntekijöiden nettosuositteluindeksi eNPS (-100–100) | 2026: 46 | Yhtiötason avainmittari, palkitsemismittari, Työvire-kysely |
|
Arvostava, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu | Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat Ilmarisessa hyvin (1–5) | 2026: ≥ 4,2 | Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely |
|
Kehitämme osaamistamme | Osaamiseni riittää työtehtävieni vaatimuksiin (1–5) |
2026: ≥ 4,2 | Henkilöstön avainmittari, Työvire-kysely |
 |
Paras asiakaskokemus ja vetovoimaisin työelämän kumppani | Asiakkaiden nettosuositteluindeksi NPS (-100–100) |
2026: 69 | Yhtiötason avainmittari, palkitsemismittari |
|
Edistämme työkykyä | Työkykyjohtamisen palveluiden vaikuttavuus – asiakaskysely Ilmarisen toiminnan ja yhteistyön vaikutuksesta työkykyjohtamiseen (1–5) | 2026: 4,6 | Eläkevakuutus-toiminnan seurantamittari |
 |
Toimimme luotettavasti ja läpinäkyvästi | Code of Conduct -koulutuksen suorittaminen (osuus henkilöstöstä) | 2026: 100 % | Vuosittainen raportointi |
|
Toimimme luotettavasti ja läpinäkyvästi | Korruption ja lahjonnan torjunta -koulutuksen suorittaminen (osuus henkilöstöstä) | 2026: 100 % | Vuosittainen raportointi |