Kestävyysmittarit
Ilmarisen liiketoiminnasta nousevat kestävyystavoitteet ja -mittarit:
|
SDG |
Tavoite |
Mittari |
Tavoite |
Seuranta |
 |
Sijoitukset vähä-hiilisemmiksi |
Listattujen osake- ja korkosijoitusten painotettu hiili-intensiteetti (tCO2e/1 milj. € liikevaihtoa) |
2030: -35 % vuoden 2024 lähtötasosta |
Sijoitustoiminnan avainmittari, mukana Ilmarisen ilmastosuunnitelmassa 2026–2030 |
|
Sijoitukset vähä-hiilisemmiksi |
Suorien kiinteistösijoitusten ja yhteissijoitusten käyttö-vaiheen hiili-intensiteetti (kgCO2e/brm2) |
2030: -44 % vuoden 2024 lähtötasosta |
Mukana Ilmarisen ilmastosuunnitelmassa 2026–2030 |
|
Tuemme vihreää siirtymää |
Listatut osake- ja korkosijoitukset ilmastoratkaisuhin (osuus salkun arvosta) |
2030: 13 % |
Sijoitustoiminnan avainmittari, mukana Ilmarisen ilmastosuunnitelmassa 2026–2030 |
 |
Haluamme olla yksi Suomen parhaista työpaikoista. |
Työntekijöiden nettosuositteluindeksi eNPS (-100–100) |
2026: 46 |
Yhtiötason avainmittari, palkitsemismittari, Työvire-kysely |
|
Arvostava, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu |
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat Ilmarisessa hyvin (1–5) |
2026: ≥ 4,2 |
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely |
|
Kehitämme osaamistamme |
Osaamiseni riittää työtehtävieni vaatimuksiin |
2026: ≥ 4,2 |
Henkilöstön avainmittari, Työvire-kysely |
 |
Paras asiakaskokemus ja vetovoimaisin työelämän kumppani |
Asiakkaiden nettosuositteluindeksi NPS |
2026: 69 |
Yhtiötason avainmittari, palkitsemismittari |
|
Edistämme työkykyä |
Työkykyjohtamisen palveluiden vaikuttavuus – asiakaskysely Ilmarisen toiminnan ja yhteistyön vaikutuksesta työkykyjohtamiseen (1–5) |
2026: 4,6 |
Eläkevakuutus-toiminnan seurantamittari |
 |
Toimimme luotettavasti ja läpinäkyvästi |
Code of Conduct -koulutuksen suorittaminen (osuus henkilöstöstä) |
2026: 100 % |
Vuosittainen raportointi |
|
Toimimme luotettavasti ja läpinäkyvästi |
Korruption ja lahjonnan torjunta -koulutuksen suorittaminen (osuus henkilöstöstä) |
2026: 100 %
|
Vuosittainen raportointi |