Taltuta sairauspoissaolot
Flunssille ei mahda mitään ja sairauspoissaolot ovat osa työelämää – niihin voi kuitenkin varautua fiksusti. Tältä sivulta löydät pientyönantajalle sopivia apuja ja työkaluja tilanteiden ratkaisemiseen.
Mitä muut ovat vastanneet
-
Tarvitseko tukea sairauspoissaoloihin?
Asiakkaanamme voit varata maksuttoman työkykysparrin. Asiantuntijamme auttaa sinua löytämään ratkaisuja esimerkiksi silloin, kun työntekijällä on jatkuvia poissaoloja, haastavien aiheiden puheeksiotto tuntuu hankalalta tai varhaisen tuen malli kaipaa selkeytystä.
Varaa aika sparrailuun -
Ota myös muut asiakasedut käyttöösi
Asiakkaanamme saat avuksesi kätevät työkalut, joilla parannat työntekijöittesi jaksamista. Voit esimerkiksi syventää osaamistasi oppimisympäristössä omaan tahtiisi tai ilmoittautua mukaan webinaariin.
Tutustu palveluihimme
Kättä pidempää helpottamaan arkea
-
Keskustelupohjan avulla löydät oikeat sanat ja kysymykset, kun työntekijän sairastaminen huolettaa ja haluat aloittaa tilanteen selvittämisen. Tilaa lomake sähköpostiisi täyttämällä alla pyydetyt tiedot.
-
Flunssille ei mahda mitään, mutta nämä kolme vinkkiä auttavat sinua vähentämään turhia poissaoloja.
-
Tunne työntekijäsi
Jutelkaa säännöllisesti ja avoimesti. Ole läsnä ja tavoitettavissa.
-
Pysy perillä asioista
Seuraa terveitä työpäiviä ja ota lisääntyneet tai säännönmukaiset poissaolot puheeksi.
-
Luokaa reilut pelisäännöt
Ole oikeudenmukainen ja selkeä. Luo työntekijöiden kanssa yhteiset pelisäännöt ja seuraa niiden toteutumista. Ole tarvittaessa kuitenkin joustava, esimerkiksi työaikojen suhteen.
-
Mitä työpaikalla pitää sopia sairauspoissaoloista? Kopioi pointit talteen:
1. Voiko olla pois ilman lääkärintodistusta ja kuinka pitkään 2. Kenelle ja miten sairastumisesta ilmoitetaan 3. Mistä lääkärintodistus haetaan 4. Mitä, jos lapsi sairastuu tai täytyy olla pois muun syyn takia 5. Mitä työkaverit saa tietää 6. Milloin poissaoloista täytyy keskustella tarkemmin