Huolehdi työkyvystä

Huolehdi työkyvystä tukemalla työntekijöidesi työkykyä, osaamista ja motivaatiota. Työkyky ei ole vain työntekijän tai työnantajan vastuulla – se syntyy yhteistyössä.

Mitä tarkoittaa työkyky?

Työkyky tarkoittaa sitä, että työntekijä pystyy suoriutumaan työstään omien ja työnantajan odotusten mukaan. Se ei ole vain yksilön ominaisuus, vaan kokonaisuus, jossa yhdistyvät terveys, osaaminen, motivaatio, työtehtävät ja -olosuhteet.

Miksi työkyky on tärkeää?

Hyvä työkyky tuo työntekijälle taloudellista turvaa ja sujuvuutta arkeen. Se auttaa onnistumaan työssä, kehittymään ammatillisesti ja säilyttämään tasapainon työn ja muun elämän välillä. Työntekijöitten hyvä työkyky merkitsee yritykselle tuottavuutta, sitoutuneita työntekijöitä ja vähemmän poissaoloja.

Hyödynnä työkykypalveluitamme

Asiakkaanamme saat maksutta käyttöösi välineet, joilla ylläpidät työntekijöidesi kykyä tehdä töitä.
Tutustu työkykypalveluihimme

Työkykyisyys ja terveys ovat keskeisiä tekijöitä pitkien ja kestävien työurien rakentamisessa. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työhön liittyvän haitallisen kuormituksen vähentämistä, työn tekemisen tapojen kehittämistä ja työterveyspalvelujen kehittämistä.

Kati Huoponen, työkykyjohtamisen palveluiden osastonjohtaja

Työkyky

rakentuu yhdessä

Työkyky ei ole vain työntekijän tai työnantajan vastuulla – se syntyy yhteistyössä. Työnantaja tukee työntekijöittensä työkykyä hyvällä työkykyjohtamisella. Työntekijä puolestaan huolehtii omasta palautumisestaan, osaamisestaan ja avoimesta vuorovaikutuksesta.

muuttuu ja sitä voi vahvistaa

Elämäntilanteet, työtehtävät ja terveys vaihtelevat. Siksi työkyky ei ole pysyvä tila, vaan se muuttuu. Hyvä uutinen on, että työkykyyn voi vaikuttaa. Pienetkin muutokset, kuten selkeä työnkuva, riittävä esihenkilön tuki, joustot työssä tai osaamisen päivittäminen, voivat tukea työntekijän työkykyä merkittävästi.

Autamme asiakasyrityksiämme tunnistamaan, ymmärtämään ja hallitsemaan työkykyyn liittyviä riskejä ajoissa ja vaikuttavasti. Tavoitteenamme on auttaa yrityksiä varmistamaan, että yhä useampi työntekijä voi jatkaa työelämässä pidempään, paremmin ja omien voimavarojensa mukaisesti. Tarjoamme sinulle selkeän tavan johtaa työkykyä – ei vain reagoiden, vaan ennakoiden.

Lue lisää huomisen työkyvystä

Alentunut työkyky

Kun työntekijän työkyky on alentunut, hänen kykynsä suoriutua työtehtävistään on heikentynyt suhteessa työn vaatimuksiin. Se voi johtua monista eri syistä.

Niitä ovat esimerkiksi

terveydelliset syyt
osaamisen puute
työn tai työolosuhteiden kuormittavuus.

Työpaikalla tärkeintä on huomata ongelmat ja ottaa ne puheeksi työntekijän kanssa mahdollisimman varhain. Esihenkilön kannattaa kysyä, miten työntekijät voivat ja mitä toimia työpaikalla voidaan yhdessä tehdä sekä tarvittaessa ohjata työntekijä työterveyteen työkykyarviota varten.

Miten työkykyä voi arvioida?

Työkykyarvion tekee työterveyslääkäri. Se sisältää lääketieteellisen arvion työntekijän terveydentilasta, mahdollisista sairauksista sekä niiden vaikutuksesta toimintakykyyn, ja kannanoton, miten ne vaikuttavat työhön ja sen tekemiseen.

Varhaisen tuen malli esihenkilölle

Miten arvioida ja mitata työkykyä

Opi lisää työkyvystä

Opi silloin kun sinulle sopii

Asiakkaanamme voit kehittää työkyvyn osaamistasi erilaisilla verkkokursseillamme. Oppimisympäristössä työnantajat, esihenkilöt ja työntekijät voivat oppia uutta ja syventää osaamistaan omaan tahtiin.
Siirry oppimisympäristöön
Enemmän ja pidempiä työuria kaikkien työkykyä tukemalla

Miten voimme tukea kaikkien työkykyä, jotta mahdollisimman moni voisi osallistua työelämään ja rakentaa kestävän työuran? Lue, mitä osastonjohtajamme Kati Huoponen ajattelee työkyvyn tukemisesta.
Lue blogi
Työkyky ei ole mustavalkoinen – harmaan alueen presenteismi

Presenteismi eli ”puolikuntoisena” työskentely maksaa yhteiskunnalle vähintään sairauspoissaolojen verran. Lue, mistä ilmiössä on kyse ja mitä asiantuntijamme Kari-Pekka Martimo ajattelee siitä.
Lue blogi