Palkkaatko talveksi apua?
Oletko palkkaamassa ensimmäistä kertaa talven kiiresesonkiin apua? Tai kaipaatko muistinvirkistystä, miten työntekijän palkkaus menikään? Tältä sivulta löydät kaiken olennaisen tiedon!
Mahtavaa, että palkkaat kausityöntekijän!
Olitpa sitten palkkaamassa yhden tai useamman työntekijän, vakuutat heidät helposti ottamalla TyEL-vakuutuksen. TyEL-vakuutuksen ottaminen ei maksa mitään, vaan maksat TyELiä ainoastaan maksettujen palkkojen mukaan. Jos et maksa palkkoja, et saa myöskään laskuja.
Ota TyEL-vakuutus, kun
- palkkaat jatkuvaan työsuhteeseen vähintään yhden 17 vuotta täyttäneen kausityöntekijän tai
- maksat hänelle palkkaa vähintään 70,08 euroa (2025) kuukaudessa.
TyEL-vakuutus kannattaa ottaa heti, kun tiedät työsuhteen alkamispäivän
Mitä muuta pitää muistaa TyEL-vakuutuksen lisäksi?
Muista ottaa myös muut lakisääteiset vakuutukset:
- työtapaturma- ja ammattivakuutus
- työttömyysvakuutus
- ryhmähenkivakuutus.
Milloin ja mistä vakuutukset pitää ottaa?
Ota nämä vakuutukset kausityöntekijällesi ennen kuin hän aloittaa työnsä. Työtapaturma- ja ammattivakuutuksen sekä ryhmähenkivakuutuksen voit ottaa haluamastasi vakuutusyhtiöstä.
Työttömyysvakuutuksen puolestaan voit ottaa vain Työllisyysrahastosta (tyollisyysrahasto.fi).
Palkkaatko kausityöntekijän ulkomailta?
Jos olet palkkaammassa kausityöntekijän ulkomailta, sinun tulee huolehtia myös hänen eläketurvastaan. Se, tarvitsetko TyEL-vakuutuksen riippuu siitä, mistä maasta palkkaat työntekijän. Lue lisää ulkomaantyön vakuuttamisesta.
Onko sinulla jo TyEL-vakuutus?
Jos sinulla on voimassa oleva TyEL-vakuutus ympärivuotisia työntekijöitä varten, voit lisätä myös kesätyöntekijöittesi palkkatiedot samaan TyEL-vakuutukseen.
Ilmoita palkkatiedot tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkan maksamisesta.
Viisi vinkkiä kausityöntekijän palkkaamiseen
-
1. Selvitä paljonko työntekijän palkkaaminen maksaa
Työntekijän palkkaamiseen liittyy muitakin kustannuksia kuin työntekijän palkka. Palkkalaskuri on oiva apu työnantajalle työntekijän palkkaamiseen. Laskurista näet työntekijän palkkaamisesta tai palkankorotuksesta syntyvät kokonaiskustannukset ja saat näppituntuman siihen, mitkä ovat palkan sivukulut.
-
2. Kartoita työtehtävät ja työaika
Kartoita ne työtehtävät, joihin tarvitset kausityöntekijän tai -tekijöitä. Mieti, mitä työtehtävien tekeminen vaatii ja millaista työntekijää haet.
Nuoren työntekijän enimmäistyöaika riippuu hänen iästään. Alle 15-vuotiaan työaika saa olla enintään seitsemän tuntia, eikä ylitöitä saa tehdä.
-
3. Ota TyEL-vakuutus
Olitpa sitten palkkaamassa yhden tai useamman kausityöntekijän, vakuutat heidät helposti ottamalla TyEL-vakuutuksen. Ota TyEL-vakuutus kun palkkaat jatkuvaan työsuhteeseen vähintään yhden 17 vuotta täyttäneen kesätyöntekijän tai maksat hänelle palkkaa vähintään 71,72 euroa (2026) kuukaudessa.
Muista myöt muut lakisääteiset vakuutukset: työtapaturma- ja ammattivakuutus, työttömyysvakuutus sekä ryhmähenkivakuutus.
-
4. Tee työsopimus ja perehdytä työntekijä
Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisesti. Kirjaa työsopimukseen ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja alkamisajankohta, mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste.
Kesätyöntekijä kannattaa perehdyttää yhtä huolellisesti kuin muutkin työntekijät, vaikka hän on töissä vain vähän aikaa.
-
5. Anna palkkalaskelma ja työtodistus
Anna kausityöntekijälle palkanmaksun yhteydessä palkkalaskelma. Muista myös antaa työntekijällesi työtodistus työn päättyessä – se on arvokas apu nuorelle tulevissa työnhauissa.
Jäikö joku asia mietityttämään?