Viisi vinkkiä palkkaamiseen
TyEL-vakuutus on työntekijän eläketurva. Meiltä saat kilpailukykyisen hinnan lisäksi erinomaiset asiakasedut. Nappaa tästä vinkit työntekijän palkkaamiseen liittyen!
Ota TyEL-vakuutus, jos
- palkkaat työntekijän jatkuvaan työsuhteeseen, tai
- maksat palkkoja
Mietitkö vielä? Pyydä tarjous
-
1. Selvitä paljonko työntekijän palkkaaminen maksaa
Työntekijän palkkaamiseen liittyy muitakin kustannuksia kuin työntekijän palkka. Palkkalaskuri on oiva apu työnantajalle työntekijän palkkaamiseen. Laskurista näet työntekijän palkkaamisesta tai palkankorotuksesta syntyvät kokonaiskustannukset ja saat näppituntuman siihen, mitkä ovat palkan sivukulut.
-
2. Kartoita työtehtävät ja työaika
Kartoita ne työtehtävät, joihin tarvitset työntekijän. Mieti, mitä työtehtävien tekeminen vaatii ja millaista työntekijää haet. Tämä auttaa sinua kohdentamaan haun oikeaan kohderyhmään ja houkuttelemaan sopivimmat hakijat. Laadi tämän jälkeen houkutteleva ja informatiivinen työpaikkailmoitus, jossa kerrot avoimesti sekä työn vaatimuksista että eduista.
-
3. Ota TyEL-vakuutus
Olitpa sitten palkkaamassa yhden tai useamman työntekijän, vakuutat heidät helposti ottamalla TyEL-vakuutuksen. Ota TyEL-vakuutus kun palkkaat jatkuvaan työsuhteeseen vähintään yhden 17 vuotta täyttäneen kesätyöntekijän tai maksat hänelle palkkaa vähintään 71,72 euroa (2026) kuukaudessa.
Muista myöt muut lakisääteiset vakuutukset: työtapaturma- ja ammattivakuutus, työttömyysvakuutus sekä ryhmähenkivakuutus.
-
4. Tee työsopimus ja perehdytä työntekijä
Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisesti. Kirjaa työsopimukseen ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja alkamisajankohta, mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste.
-
5. Anna palkkalaskelma ja työtodistus
Anna työntekijälle palkanmaksun yhteydessä palkkalaskelma.
Mitä muuta pitää muistaa TyEL-vakuutuksen lisäksi?
Jos maksat kesätyöntekijällesi palkkaa kalenterivuoden aikana yli 1300 euroa muista ottaa hänelle myös muut lakisääteiset vakuutukset:
- työtapaturma- ja ammattivakuutus
- työttömyysvakuutus
- ryhmähenkivakuutus.
Milloin ja mistä vakuutukset pitää ottaa?
Ota nämä vakuutukset kesätyöntekijällesi ennen kuin hän aloittaa työnsä. Työtapaturma- ja ammattivakuutuksen sekä ryhmähenkivakuutuksen voit ottaa haluamastasi vakuutusyhtiöstä.
Työttömyysvakuutuksen puolestaan voit ottaa vain Työllisyysrahastosta (tyollisyysrahasto.fi).
Meiltä saat muutakin kuin vakuutuksen
Erinomaiset työkykypalvelut kaikenkokoisille yrityksille
Meiltä saat käyttöösi erinomaiset työkalut ja kurssit esihenkilötyön kehittämiseen ja työkyvyn johtamiseen. Asiakkaamme kokevat palvelumme erittäin vaikuttavina – vuonna 2024 arvio hyödyistä oli 4,5 (asteikolla 1-5).
Lämmin ja asiantunteva asiakaspalvelu
Oli sitten kyse vakuutuksesta, eläkkeestä tai työkyvystä, osaavat asiantuntijamme auttavat sinua kysymyksissäsi.
Kilpailukykyinen hinta ja erinomaiset asiakashyvitykset
Olemme kustannustehokas eläkeyhtiö, mikä johtaa alhaisempiin hoitokustannuksiin ja sitä kautta alhaisempiin TyEL-maksuihin. Vuonna 2024 maksoimme asiakashyvityksiä 140 milj. euroa (0,50% palkkasummasta).
Henkilökohtaista neuvontaa
Oma asiantuntija -palvelusta voit koska tahansa varata ajan asiantuntijaltamme henkilökohtaista neuvontaa varten, esimerkiksi varhaiseen tukeen tai ammatilliseen kuntoutukseen liittyvissä teemoissa.
Via Tribunalin ”yhden hengen HR-osaston” tukena ovat Ilmarisen työkykypalvelut
Napolilaisista pizzoistaan tunnetussa Via Tribunalissa työntekijöiden työkyvystä huolehtiminen on tärkeää. Nuoressa ja pienessä yrityksessä Ilmarisen kyselyt ja oppimisympäristö ovat HR-päällikkö Hanna Rauhalan tukena työvireen seuraamisessa ja esihenkilötyön kehittämisessä.
Henkilöstöhallinnon tiimin paikkaa on täyttänyt Rauhalalle Oma asiantuntija -palvelu, jossa hän on voinut puhua yhteistä ”HR-kieltä” toisen ammattilaisen kanssa.
“Jos olisin HR-urani alussa saanut kaiken tiedon, joka Ilmarisella on tarjota, alkutaival olisi ollut paljon helpompi. Silloin opettelin kaiken kantapään kautta.”
– Hanna Rauhala, Via Tribunali
