Ilmarinen selkeyttää organisaatiotaan
Ilmarinen suunnittelee muutoksia organisaatioonsa. Muutosten tavoitteena on lisätä asiakaslähtöisyyttä ja selkeyttää johtamisrakenteita.
– Kun yksinkertaistamme rakenteita, selkeytämme samalla toimintaamme. Tavoitteenamme on tehdä näillä muutoksilla arjestamme sujuvampaa ja hyödyntää osaamistamme tehokkaammin asiakkaidemme hyväksi, Ilmarisen henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sami Ärilä sanoo.
Uudelleenjärjestelyihin liittyen käynnistämme muutosneuvottelut, joiden piirissä on reilu puolet Ilmarisen henkilöstöstä. Ilmarisen liiketoiminta-alueista mukana ovat asiakkuudet ja kanavat, vakuutus- ja eläkepalvelut, työkykyriskin hallinta ja kuntoutus sekä toiminnan suunnittelu ja seuranta.
Suunniteltujen uudelleenjärjestelyiden henkilöstövaikutukset tarkentuvat neuvotteluprosessin edetessä. Alustavan arvion mukaan enintään noin 21 tehtävää voisi päättyä tai muuttua olennaisesti. Pyrimme mahdollisuuksien mukaan löytämään henkilöstölle vaihtoehtoisia työtehtäviä. Osalle kohderyhmään kuuluvista saattaisi tulla myös työsopimuksen ehtojen yksipuolisia muutoksia. Lisäksi arvioimme, että suurelle osalle kohderyhmään kuuluvia voisi aiheutua muita vähäisempiä muutoksia.
Neuvottelut alkavat tiistaina 22.10.2024 ja kestävät vähintään kuusi viikkoa.
Lisätietoja:
- Sami Ärilä, henkilöstö- ja viestintäjohtaja, p. 0400 271 066, sami.arila@ilmarinen.fi
Ajankohtaista
Ilmarisen hallintoneuvoston puheenjohtajaksi Turkka Kuusisto
Ilmarisen hallintoneuvoston uudeksi puheenjohtajaksi on valittu Finnairin toimitusjohtaja Turkka Kuusisto.
Työkykyjohtaminen auttaa työnantajaa toimimaan vastuullisesti
Ilmarinen nostaa työkykyjohtamisen yhdeksi kestävyystyönsä kärjeksi. Lisäksi sosiaalisessa vastuussa korostuu oman henkilöstön osaaminen. Sijoitusten ilmastotyö on edennyt hyvin, ja yhtiö vaikuttaa sijoituskohteisiinsa omistajaohjauksella, käy ilmi Ilmarisen kestävyysraportista.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärä jatkoi hidasta laskuaan
Työntekijämäärä väheni tammikuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -0,6 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Myös positiivista kehitystä tapahtui usealla alalla, ja Länsi-Suomessa työntekijämäärä jopa nousi +0,5 prosenttia.