Ilmarinen selkeyttää organisaatiotaan
Ilmarinen suunnittelee muutoksia organisaatioonsa. Muutosten tavoitteena on lisätä asiakaslähtöisyyttä ja selkeyttää johtamisrakenteita.
– Kun yksinkertaistamme rakenteita, selkeytämme samalla toimintaamme. Tavoitteenamme on tehdä näillä muutoksilla arjestamme sujuvampaa ja hyödyntää osaamistamme tehokkaammin asiakkaidemme hyväksi, Ilmarisen henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sami Ärilä sanoo.
Uudelleenjärjestelyihin liittyen käynnistämme muutosneuvottelut, joiden piirissä on reilu puolet Ilmarisen henkilöstöstä. Ilmarisen liiketoiminta-alueista mukana ovat asiakkuudet ja kanavat, vakuutus- ja eläkepalvelut, työkykyriskin hallinta ja kuntoutus sekä toiminnan suunnittelu ja seuranta.
Suunniteltujen uudelleenjärjestelyiden henkilöstövaikutukset tarkentuvat neuvotteluprosessin edetessä. Alustavan arvion mukaan enintään noin 21 tehtävää voisi päättyä tai muuttua olennaisesti. Pyrimme mahdollisuuksien mukaan löytämään henkilöstölle vaihtoehtoisia työtehtäviä. Osalle kohderyhmään kuuluvista saattaisi tulla myös työsopimuksen ehtojen yksipuolisia muutoksia. Lisäksi arvioimme, että suurelle osalle kohderyhmään kuuluvia voisi aiheutua muita vähäisempiä muutoksia.
Neuvottelut alkavat tiistaina 22.10.2024 ja kestävät vähintään kuusi viikkoa.
Lisätietoja:
- Sami Ärilä, henkilöstö- ja viestintäjohtaja, p. 0400 271 066, sami.arila@ilmarinen.fi
Ajankohtaista
Tutkimus: Epävarma maailmantilanne on lisännyt työkykyjohtamisen merkitystä
Työkyvyttömyys aiheuttaa vuosittain miljardiluokan kustannukset. Toimet sen ehkäisemiseksi korostuvat epävarmassa maailmantilanteessa. Vaikka taloudellinen tilanne on vaikea, haluavat yritykset edistää henkilöstön työkykyä. Tiedot selviävät Ilmarisen laajasta tutkimuksesta.
Uusia jäseniä Ilmarisen hallintoneuvostoon
Ilmarisen varsinainen yhtiökokous valitsi 24.3.2026 kolme uutta jäsentä hallintoneuvostoon.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärien kehitys jakaa Suomen kahtia
Työntekijämäärä väheni helmikuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -0,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Alueellisesti tarkasteltuna Länsi- ja Pohjois-Suomessa työntekijämäärät nousivat, kun taas Itä- ja Etelä-Suomessa suunta oli alaspäin.