Rami Vehmas Ilmarisen osakejohtajaksi
Rami Vehmas on nimitetty Ilmarisen osakejohtajaksi. Vehmas aloitti tehtävässään 1.11.2025.
MBA, BBA Rami Vehmas on toiminut Ilmarisessa yli 19 vuoden ajan osakesijoittamisen parissa, viimeksi senior salkunhoitajana. Hänellä on laaja ja syvällinen osaaminen sekä kotimaisista että kansainvälisistä osakemarkkinoista. Vehmas on ollut keskeisessä roolissa kehittämässä Ilmarisen vastuullisuus- ja omistajapolitiikkaa.
– Kartoitimme kandidaatteja sekä Ilmarisen sisältä että ulkopuolelta. Hakuprosessin tuloksena päädyimme Rami Vehmakseen perustuen hänen vahvaan osaamiseensa ja näkemykseensä osakesijoittamisessa. Ensi vuonna voimaan tuleva eläkejärjestelmämme rahoitusta vahvistava eläkeuudistus antaa meille mahdollisuuden kasvattaa osakeriskiä, ja näen, että Rami Vehmaksen pitkä kokemus osakemarkkinoista on tässä tärkeässä roolissa, Ilmarisen sijoitusjohtahja Annika Ekman sanoo.
– Kiitos minulle osoitetusta luottamuksesta. Työ Ilmarisessa on ollut todella antoisaa, ja koen olevani etuoikeutettu saadessani tehdä töitä huipputaitavien ammattilaisten kanssa. Odotan innolla uuden tehtävän tuomia haasteita ja mahdollisuuksia, sanoo Rami Vehmas.
Rami Vehmas
Lisätietoja
- Annika Ekman, sijoitusjohtaja, p. 040 590 0344, annika.ekman@ilmarinen.fi
Ajankohtaista
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärä jatkoi hidasta laskuaan
Työntekijämäärä väheni tammikuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -0,6 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Myös positiivista kehitystä tapahtui usealla alalla, ja Länsi-Suomessa työntekijämäärä jopa nousi +0,5 prosenttia.
Ilmarisen tilinpäätös 2025: Sijoitukset tuottivat 8,1 prosenttia eli 5,1 miljardia euroa
Ilmarisen sijoitusvarat kasvoivat 67,5 miljardiin euroon. Vakavaraisuus vahvistui edelleen, ja kustannustehokkuus on hyvällä tasolla. Kymmenessä vuodessa Ilmarisen sijoitukset ovat tuottaneet yhteensä 30,2 miljardia euroa. Sijoituksista 20 prosenttia on Suomessa.
Muutosneuvottelut päätökseen
Ilmarisessa tammikuussa alkaneet muutosneuvottelut on saatu päätökseen. Tavoitteena oli sopeuttaa henkilöstömäärä vastaamaan asiakastyön tarvetta.