Ilmarinen ei hyväksy syrjintää missään muodossa
Sosiaalisessa mediassa on levinnyt väitteitä Ilmarisen työyhteisössä tapahtuneesta seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvästä työsyrjinnästä. Esitetyt väitteet ovat vakavia, ja olemme välittömästi ryhtyneet selvittämään asiaa.
Emme Ilmarisessa hyväksy minkäänlaista syrjintää.
Ilmarisessa on nollatoleranssi kaikelle kiusaamiselle, häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle. On selvää, että asia tutkitaan perin pohjin. Jos korjattavaa löytyy, ryhdymme välittömästi toimenpiteisiin.
Haluamme olla työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Teemme tämän eteen töitä jatkossa entistä enemmän, ja otamme myös ulkopuolisen asiantuntijan avuksi tämän tavoitteen edistämiseksi.
Sami Ärilä
Henkilöstöjohtaja, Ilmarinen
Ajankohtaista
Tutkimus: Epävarma maailmantilanne on lisännyt työkykyjohtamisen merkitystä
Työkyvyttömyys aiheuttaa vuosittain miljardiluokan kustannukset. Toimet sen ehkäisemiseksi korostuvat epävarmassa maailmantilanteessa. Vaikka taloudellinen tilanne on vaikea, haluavat yritykset edistää henkilöstön työkykyä. Tiedot selviävät Ilmarisen laajasta tutkimuksesta.
Uusia jäseniä Ilmarisen hallintoneuvostoon
Ilmarisen varsinainen yhtiökokous valitsi 24.3.2026 kolme uutta jäsentä hallintoneuvostoon.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärien kehitys jakaa Suomen kahtia
Työntekijämäärä väheni helmikuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -0,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Alueellisesti tarkasteltuna Länsi- ja Pohjois-Suomessa työntekijämäärät nousivat, kun taas Itä- ja Etelä-Suomessa suunta oli alaspäin.