Muutosneuvottelut päätökseen
Ilmarisessa tammikuussa alkaneet muutosneuvottelut on saatu päätökseen. Tavoitteena oli sopeuttaa henkilöstömäärä vastaamaan asiakastyön tarvetta.
Muutosneuvotteluiden piirissä oli noin 250 henkilöä. Ilmarisen liiketoiminta-alueista mukana olivat vakuutus- ja eläkepalveluiden henkilöstö sekä osa asiakkuudet-linjan ja työkykyriskin hallinta ja kuntoutus -linjan henkilöstöstä.
– Työ on vähentynyt ja vähenee asiakkaiden käyttäytymisen muuttuessa. Verkkoasiointi on lisääntynyt ja asiakkaiden tarve kontaktoida asiantuntijoitamme on vähentynyt merkittävästi. Samaan aikaan olemme kehittäneet omia prosessejamme ja toimintatapojamme entistä sujuvammiksi. Siksi meillä oli tarve sopeuttaa henkilöstömäärää ja tehdä muutoksia työtehtäviin, jotta ne vastaavat muuttunutta tilannetta, Ilmarisen henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sami Ärilä sanoo.
Neuvotteluiden seurauksena arvioidaan päättyvän enintään 28 työsuhdetta. Näistä 21 on kokoaikaisia työsuhteita ja 7 tuntityöntekijää.
Lisätietoja
- Sami Ärilä, henkilöstö- ja viestintäjohtaja, p. 0400 271 066, sami.arila@ilmarinen.fi
Ajankohtaista
Tutkimus: Epävarma maailmantilanne on lisännyt työkykyjohtamisen merkitystä
Työkyvyttömyys aiheuttaa vuosittain miljardiluokan kustannukset. Toimet sen ehkäisemiseksi korostuvat epävarmassa maailmantilanteessa. Vaikka taloudellinen tilanne on vaikea, haluavat yritykset edistää henkilöstön työkykyä. Tiedot selviävät Ilmarisen laajasta tutkimuksesta.
Uusia jäseniä Ilmarisen hallintoneuvostoon
Ilmarisen varsinainen yhtiökokous valitsi 24.3.2026 kolme uutta jäsentä hallintoneuvostoon.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärien kehitys jakaa Suomen kahtia
Työntekijämäärä väheni helmikuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -0,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Alueellisesti tarkasteltuna Länsi- ja Pohjois-Suomessa työntekijämäärät nousivat, kun taas Itä- ja Etelä-Suomessa suunta oli alaspäin.