Kasvu syntyy työstä ja tuottavuudesta – tarvitsemme lisää osaajia Suomeen

Suomi on käännekohdassa. Syntyvyys on laskenut pysyvästi alhaiselle tasolle, väestö ikääntyy nopeammin kuin koskaan aiemmin ja työikäisten osuus kutistuu vuosi vuodelta. Tämä kehitys ei ole vain tilastollinen kuriositeetti – se on yhteiskuntamme kestävyyden kannalta perustavanlaatuinen haaste. Jos emme reagoi ajoissa, vaarana on, että hyvinvointivaltion rahoituspohja horjuu ja elintaso laskee.

Meidän on katsottava tulevaisuuteen realistisesti ja ratkaisukeskeisesti. Väestöllinen dynamiikka ei ole käännettävissä hetkessä, mutta meillä on keinoja, joilla voimme vahvistaa työvoiman saatavuutta. Yksi keskeisimmistä keinoista on opiskelu- ja työperäinen maahanmuutto.

Meillä ei ole varaa sulkea ovia

Vaikka taloustilanne on edelleen ankea, tarvitaan arvioiden mukaan Suomeen vuoteen 2030 mennessä noin 130 000 uutta työntekijää pelkästään väestön ikääntymisestä johtuvien vaikutusten kompensoimiseksi. Ilman ulkomaista työvoimaa meillä ei ole riittävästi käsipareja pitämään pyörät pyörimässä – sairaaloissa, ravintoloissa, rakennustyömailla ja teknologiateollisuudessa. Työuraindeksimme ennustaa osaajapulaa erityisesti rakentamisessa, teollisuudessa ja kuljetuksessa.

Meillä ei ole varaa sulkea ovia heiltä, jotka haluavat rakentaa täällä elämäänsä ja samalla koko Suomea. Ilmarinen onkin mukana laajassa asennemuutoskampanjassa (maanpuolustaja.fi), jonka tavoitteena on tuoda näkyväksi, miten kansainväliset osaajat ovat jo nyt merkittävä osa suomalaista työelämää ja hyvinvointiyhteiskuntaa. Kampanjaan on sitoutunut laaja joukko yrityksiä, oppilaitoksia, etujärjestöjä ja liittoja. Meitä yhdistää yhteinen tavoite: rakentaa Suomi, jossa osaaminen ja motivaatio ratkaisevat, ei syntyperä.

Tarvitsemme Suomeen kasvua

Suomi tarvitsee kasvua. Kasvu syntyy työstä, investoinneista ja tuottavuudesta. Yritysten, ja samalla koko yhteiskunnan, on tärkeä parantaa tuottavuutta kilpailukyvyn varmistamiseksi. Tuottavuusloikka on täysin mahdollinen: me olemme Ilmarisessa vähentäneet seitsemän vuoden aikana vakuutusten hoitokuluja 36 prosenttia ja kasvattaneet maksutuloamme saman verran. Olemme digitalisoineet ja kehittäneet asiakaslähtöisesti palveluprosessejamme sekä hyödyntäneet uusia teknologioita, kuten tekoälyä, palveluidemme jatkuvassa parantamisessa.

Työ taas tarvitsee tekijöitä. Mitä monimuotoisemmat työyhteisöt meillä on, sitä enemmän syntyy innovaatioita. Paljon on kiinni asenteista. Opiskelu- ja työperäinen maahanmuutto ei ole uhka, vaan mahdollisuus. Se tuo mukanaan osaamista, uusia ideoita ja kykyä uudistua.

Kansainväliset osaajat eivät vie paikkoja suomalaisilta – he täydentävät osaajatarpeitamme ja mahdollistavat kasvun, joka hyödyttää meitä kaikkia. Meidän tulee houkutella osaavaa työvoimaa ja opiskelijoita Suomeen. Ulkomailta tuleville on luotava tervetullut olo yhteiskuntaan ja työpaikoille.

Kasvu rakennetaan yhdessä

Monimuotoinen, kansainvälinen työyhteisö edistää luovuutta ja lisää työelämän resilienssiä. Monimuotoinen työyhteisö tunnistaa paremmin myös monimuotoisen asiakaskunnan tarpeita. Haluamme olla Ilmarisessa mukana edistämässä työperäistä maahanmuuttoa ja tukemassa uusien osaajien juurtumista suomalaiseen yhteiskuntaan.

Työperäinen maahanmuutto on välttämätöntä myös eläkejärjestelmän näkökulmasta. Ulkomailta tulevien työntekijöiden palkkaaminen ja yrittäjäksi ryhtyminen pitää tehdä sujuvaksi.

On meidän käsissämme, rakennammeko Suomesta avoimemman, monimuotoisemman ja entistä elinvoimaisemman yhteiskunnan. Kutsunkin kaikki suomalaiset mukaan yhteiseen ponnistukseen rakentamaan kasvua työnteon, investointien ja tuottavuuden parantamisen kautta.

Jouko Pölönen
toimitusjohtaja, Ilmarinen