Mikä ihmeen päihdeohjelma?

Alkoholi aiheuttaa edelleen suomalaisille työnantajille puolen miljardin euron kustannukset vuosittain. Alentuneeseen tuottavuuteen, sairauspoissaoloihin ja tapaturmiin uppoavalle rahalle olisi takuulla muutakin käyttöä.

Alkoholin rinnalle on viime vuosina noussut myös muiden päihteiden ja riippuvuuksien kirjo, joka haastaa ihmisten hyvinvointia ja työkykyä.

Työntekijän raitistuminen ei ole vain työnantajan toiminnasta kiinni. Työpaikalla voi kuitenkin olla tärkeä rooli päihde- ja riippuvuusongelman tunnistamisessa, hoitoon ohjauksessa ja toipumisen tukemisessa.

Työpaikoilla yhteistyössä laadittu laadukas päihdeohjelma antaa selkeät raamit haastavissa tilanteissa toimimiseen. Sen avulla voidaan vähentää sekä inhimillistä kärsimystä että taloudellisia menetyksiä. Lisäksi työterveyshuoltolaki velvoittaa päihdeohjelman laatimiseen, jos työntekijöiltä edellytetään huumausainetestausta.

Päihdeohjelma helpottaa vaikeissa tilanteissa toimimista

Mitä tekisit, jos epäilisit esihenkilösi saapuneen töihin juovuksissa? Entä jos huomaisit työkaverisi asentaneen työtietokoneelleen ulkomaisen kasinosovelluksen? Tietäisitkö, mikä on työpaikkanne käytäntö tällaisissa tilanteissa? Ja vaikka tietäisit, tohtisitko toimia ohjeistusten mukaisesti?

Päihdeohjelma auttaa ehkäisemään päihde- ja riippuvuushaittoja työpaikoilla. Se tarjoaa käytännön ohjeita haastaviin tilanteisiin, kuten epäiltyjen ongelmien puheeksi ottamiseen, hoitoon ohjaukseen ja töihin palaamiseen. Päihdeohjelmaan kirjataan myös eri osapuolten vastuut päihdeongelmiin puuttumisessa. Näin toimintamalleja ei tarvitse kehittää tai työnjakoa pohtia samalla kun tilanteita jo ratkotaan.

Usein työpaikoilla odotetaan työterveyshuollon tunnistavan ja hoitavan päihde- ja riippuvuusongelmat, mutta tutkimusten mukaan ongelmat tulevat esiin työpaikalla jopa vuosia ennen kuin tieto niistä välittyy työterveyshuoltoon.

Yhteinen valmistelu sitouttaa noudattamaan suunnitelmia

Päihdeohjelmasta tulee sopiva juuri teidän työpaikallenne, kun se valmistellaan yhteistyössä työnantajan, henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Se toimii toimenpiteiden selkänojana parhaiten, kun heti dokumentin alussa ilmaistaan selkeästi, kuinka työpaikalla suhtaudutaan erilaisiin päihteisiin ja riippuvuuden kohteisiin.

Onnistunein päihdeohjelma on sellainen, jota myös sovelletaan työpaikan arjessa. Siksi jo päihdeohjelmaa kirjoittaessa kannattaa suunnitella, missä säilytätte sitä ja miten sisällytätte sen perehdytykseen. Samoin on tarpeen sopia, miten päivitätte sitä ja kuinka usein viestitte siitä.  

Katso webinaaritallenne ja syvenny aiheeseen oppimisympäristössä

Järjestimme Ilmarisessa 28.1. webinaarin, jonka aiheena oli päihteet ja työelämä. Webinaarissa kerroimme, miten liiallinen päihteiden käyttö vaikuttaa niin yksilön kuin työyhteisön työkykyyn ja tuottavuuteen.

Katso webinaaritallenne oppimisympäristöstä

Juho Mertanen
asiantuntijapsykologi, Ilmarinen

Tutustu tarkemmin:

• Työpaikan päihdeohjelma – osa varhaisen tuen mallia 
• Tutustu Mikä ihmeen päihdeohjelma -minikoulutukseen sähköisessä oppimisympäristössä
• Työterveyslaitoksen Päihdeohjelmatyökalu (ttl.fi) auttaa alkuun konkreettisen päihdeohjelman kirjoittamisessa

Lähde alkoholin aiheuttamiin kustannuksiin: Alkoholin haitat suomalaisilla työpaikoilla - Työturvallisuuskeskus (ttk.fi)