Oletko kuullut suomalaisesta työeläkkeestä?
Asutko ulkomailla ja olet työskennellyt joskus Suomessa? Tiesitkö, että kun aikanaan jäät eläkkeelle, ansaitsemasi eläke voidaan maksaa myös asuinmaahasi. Voit saada eläkkeesi ulkomaiselle pankkitilille ja muussakin valuutassa kuin euroina.
Minulla on Ilmarisessa erittäin intohimoisesti työhönsä suhtautuvia kollegoita. Olen oppinut eläke- ja ulkomaantyön vakuuttamisen asiantuntijoilta vuosien saatossa valtavasti. Jopa niin paljon, että olen uskaltautunut toisinaan ottamaan lusikan kauniiseen käteen ja jututtamaan ihmisiä eläkevakuuttamisesta niin sanotusti siviilissäkin.
Nykyään tiedän muun muassa, että kun työskentelee Suomessa, kansalaisuudella ei ole merkitystä eläkkeen kertymisen näkökulmasta. Työnantajan kuuluu ottaa työntekijälleen työeläkevakuutus ja pidättää työntekijän eläkemaksu suoraan tämän palkasta. Jos Suomessa toimii yrittäjänä, eläkevakuutus pitää järjestellä itse haluamastaan työeläkeyhtiöstä. Kaikki vakuutettu työ kerryttää eläkettä työskentelyn pituudesta riippumatta.
Miten kertoa työeläkkeestä nuorelle lyhyesti – ruotsiksi?
Jos aihe on vaikea osalle meistä suomalaisista, se tuntuu miltei mahdottomalta opastaa ulkomaalaiselle. Olin kerran erityisen rohkealla päällä ja päätin kokeilla. Juttelin päiväkodin pihalla lasta hakiessani hänen ruotsalaisen opettajansa kanssa siitä, mitä teen työkseni. Muistin ilokseni pitkän ja kieleni solmuun saavan termin arbetspensionsförsäkringsbolag ja kerroin minkälaista työtä eläkeyhtiössä teen.
Aasinsiltana kysäisin nuorelta varhaiskasvatuksen opettajalta, tiesikö hän, että ulkomaalaisenakin hän on oikeutettu hakemaan aikanaan eläkettä Suomessa tekemästään työstä. Kysymys oli lähinnä retorinen, sillä kuten arvelin, hän ei asiaa tiennyt tai ainakaan muistanut työnantajansa kanssa siitä keskustelleen. Sanavarastoni puitteissa kerroin ruotsiksi, mitä taidoin. Olen siitä asti toivonut, että tämä äärimmäisen tärkeää työtä Suomessa tekevä nuori muistaisi yhä kymmenien vuosien kuluttua eläköityessään, että eläkettä tuli tienattua nuorena myös Suomesta.
Lue työperäisestä maahanmuutosta työkaverini Eijan blogista
Yhä useampi tulee töihin Suomeen muualta
Tilastokeskus julkisti viimeisemmän väestöennusteensa lokakuussa. Kolmen vuoden välein päivittyvä ennuste on keskeinen, sillä siihen pohjautuvat monet yhteiskuntamme pitkän aikavälin laskelmat kuten eläkejärjestelmän kehitystarpeet.
Tarvitsemme Suomeen työntekijöitä muista maista. Asiasta ovat lausuneet lukuisat tahot; työministeri, elinkeinoelämä ja eläkeyhtiöiden johtajat, muutamia mainitakseni.
Omassa arjessani arvostan suunnattomasti edellä mainitsemiani rautaisia varhaiskasvatuksen työntekijöitä, joista moni muuttanut töihin Suomeen muualta. Noudatan päiväkotimaailmassa kirjoittamatonta sääntöä; tee huolellisesti itse kaikki se metatyö, jolla helpotat varsinaista lastenhoito- ja pedagogista työtä tekevien kuormaa. Pysyn aikatauluissa, noudatan koteihin annettuja ohjeita, nimikoin tavarat ja korjaan niitä paikoilleen päiväkodin tiloissa liikkuessani. Ehkä voin kantaa kekoon pienen ammatillisen korteni yrittämällä kertoa myös suomalaisesta eläketurvasta.
Meidän yksi tärkeimmistä tehtävistä eläkevakuuttajana on tehdä suomalaista työeläketurvaa tutuksi ja tunnetuksi. Eikä sovi unohtaa alati kasvavaa kansainvälisten osaajien joukkoa, joka täydentää kotimaista työvoimaa monilla aloilla. Kuten kaimani, vakuutus- ja eläkejohtajamme Tiina Nurmi bloggasi: ”tarvitsemme lisää puhetta ja tietoa eläkkeistä kaikille ja kaikissa kanavissa.” Se on meidän, työeläkealalla työskentelevien tehtävä ja vastuulla – vaikka sitten dagiksen pihassa.
Lue lisää
Tieto lisää uskoa, ei tuskaa, kun puhumme eläkkeistä
Työperäinen maahanmuutto haastaa työnantajia
Tutustu myös
- Mikä ihmeen työeläke?
- Ulkomaat ja eläke
- Ulkomaalaisena Suomessa (tyoelake.fi)
Lisää aiheesta
Oodi mikro- ja pienyrittäjille!
Yrittäjät ja mikroyrittäjät yllättävät minut säännöllisesti positiivisesti. Vaikka tämä porukka on heterogeenista, löytyy muutama monia yhdistävä yhteinen asia. Ensinnäkin yrittäjät ovat valtavan hyviä jossakin asiassa. Heillä on todellista syväosaamista, jonka he ovat myös tunnistaneet, osanneet sanoittaa ja perustaneet yritystoimintansa tämän osaamisensa ympärille. Oli kyse ohjelmoijasta, lvi-asentajasta, sisustussuunnittelijasta tai kampaajasta, he ovat osaamisen osalta usein huippuja omassa jutussaan.
Vaikuta siihen, mihin voit – työkykyjohtamisen ydin on esihenkilötyössä
”Mitäs sitten, kun työntekijällä on tällainen sairaus sekä ongelmia kotona ja vapaa-ajalla, eihän me voida asialle mitään!”
Työn sujuvuuden varhainen tuki
Monilla työpaikoilla on jo pitkään ollut käytössä varhaisen tuen toiminta, jonka avulla pyritään havaitsemaan työntekijöiden työkyvyn haasteita ja puuttumaan niihin mahdollisimman varhain. Mutta entä jos kiinnittäisimme huomiota myös työn sujuvuuteen liittyviin varhaisiin merkkeihin? Millaisia ne voisivat olla?