Köp Logga in

Missbruksstörning

Missbruk av alkohol eller droger syns ofta på arbetsplatsen som förändrad arbetsinsats eller korta frånvaroperioder. Arbetsplatsens drogprogram är en del av modellen för tidigt stöd. Målet är att förebygga problem och initiera samtal.

Med en missbruksstörning avses en situation där användningen av berusningsmedel orsakar en person hälsomässiga och/eller sociala skador. Missbruksstörningar förknippas med ökad tolerans samt abstinenssymtom. Användningen av berusningsmedel kan i sig själv orsaka eller vara relaterad till olika psykiska symtom. Sådana kan vara till exempel ombytlig sinnesstämning, ångest, sömnstörningar och depression. I första hand bör missbruksstörningarna behandlas.

Det är också möjligt att personen har en svår psykiatrisk sjukdom, till exempel bipolär sjukdom och svår missbruksstörning. Då förutsätts en samtidig behandling av båda störningarna.

Missbruk kan påverka arbetsförmågan

En missbruksstörning kan ta sig uttryck på arbetsplatsen som en förändring i arbetsprestationen, avståndstagande eller korta upprepade frånvaroperioder. Personen kan även vara berusad på arbetsplatsen. I regel är alkoholberoende, berusningstillstånd eller användningen av illegala droger inte en förmånsgrund vid arbetsoförmåga.

Chefen bör hantera situationen enligt arbetsplatsens rusningsmedelspolicy.

  1. Modellen för tidigt stöd

    Ett rusmedelsprogram är del av modellen för tidigt stöd. Det beskriver hur ni ska agera på arbetsplatsen i frågor som gäller berusningsmedel. Målet är att förebygga problem och väcka diskussion. Ta fram ett rusmedelsprogram tillsammans med ledningen, cheferna, arbetstagarna och företagshälsovården.

    Läs mer
Sidan uppdaterades senast