Työnantaja, tiedätkö työntekijän palkan sivukulut?

Millaisia palkan sivukuluja ja kustannuksia työntekijän palkkaaminen tarkoittaa työnantajan näkökulmasta? Tässä artikkelissa kerromme, miltä näyttävät työnantajamaksut vuonna 2026.

Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on yrittäjälle suuri ja merkittävä askel. Palkan lisäksi työnantajan on huolehdittava veron ennakonpidätyksestä sekä lain velvoittamista muista tilityksistä. Työnantajan kontolla ovat esimerkiksi vakuutusten ottaminen ja maksujen tilittäminen myös työntekijän puolesta. Pakolliset työnantajamaksut ovat arviolta noin 20–25 prosenttia työntekijän palkasta.

Työeläkemaksu eli TyEL-maksu

Työeläkevakuutus eli TyEL-vakuutus kerryttää nimensä mukaisesti työntekijälle eläkettä: vanhuuseläkettä, työkyvyttömyyseläkettä ja perhe-eläkettä. Jokainen työsuhteessa oleva, 17 vuotta täyttänyt työntekijä on vakuutettava TyEL:ssä riippumatta kansalaisuudesta, työntekijöiden määrästä tai siitä onko työntekijä osa- tai kokoaikainen.

Jos työntekijä täyttää 17 vuotta esimerkiksi tammikuussa, vakuuttamisvelvollisuus alkaa helmikuun alusta.

Lue lisää TyEL-vakuutuksesta

Sopimustyönantajan TyEL-perusmaksu vuonna 2026 on 24,85 prosenttia työntekijöiden palkoista, johon lisätään eläkeyhtiökohtainen hoitokustannusmaksu.

Sopimustyönantajalla, jonka palkkasumma on alle 2 455 500 euroa, TyEL-maksuprosentti Ilmarisessa on 25,03 hoitokustannus huomioiden. Lisäksi asiakkaamme saavat asiakashyvityksen. Jos yrityksen palkat ovat olleet yli 2 455 500 euroa vuonna 2024, työnantaja on niin sanottu suurtyönantaja ja TyEL-maksuprosenttiin vaikuttavat yrityksen työntekijöille myönnetyt työkyvyttömyyseläkkeet ja maksutappioalennus.

Verkkopalvelussamme näet ajantasaisen arvion koko vuoden TyEL-maksuista ja maksunalennuksista.

TyEL-maksu jakautuu työnantajan ja työntekijän osuuteen. Vuonna 2026 maksat työnantajana TyEL-maksusta keskimäärin 17,10 % bruttopalkkasummasta. Työntekijän eläkevakuutusmaksu pidätetään hänen palkastaan. Vuonna 2026 työntekijän TyEL-maksu on 7,30 % palkasta.

Työnantajalla on velvollisuus eläkevakuuttaa työntekijänsä, jos tämän palkka ylittää 71,72 euroa kuukaudessa.

Kokeile laskurilla, mitä TyEL-vakuutus maksaa

Tapaturmavakuutusmaksu

Tapaturmavakuutuksella turvataan edunsaaminen työtapaturman tai ammattitaudin sattuessa ja työnantaja huolehtii siitä kokonaan. Vakuutusmaksu määräytyy maksettujen palkkojen, työn riskin ja vakuutusmuodon perusteella. Vakuutus otetaan yhdessä liitännäisvakuutuksen eli työntekijöiden ryhmähenkivakuutuksen kanssa työnantajan haluamasta tapaturmavakuutusyhtiöstä.

Työtapaturmavakuutusmaksun suuruus vaihtelee 0,05 ja 5 prosentin välillä muun muassa työn vaarallisuuden mukaan. Keskimäärin maksu on 0,51 prosenttia palkoista vuonna 2026. Esimerkiksi rakennustyö luokitellaan vaarallisemmaksi kuin puutarha- tai kodinhoitotyö. Tapaturmavakuutus on lakisääteinen. Tarkempaa tietoa saat omasta tapaturmavakuutusyhtiöstäsi.

Vakuuttamisvelvollisuus koskee kaikkia työsuhteessa olevia työntekijöitä työntekijän palkasta tai iästä riippumatta. Myöskään työsuhteen kestolla ei ole merkitystä. YEL-vakuuttamisvelvolliset yrittäjät eivät ole velvollisia ottamaan itselleen lakisääteistä tapaturmavakuutusta, mutta voivat ottaa itselleen vapaaehtoisena samansisältöisen vakuutuksen.

Tutustu tapaturmavakuutukseen (op.fi) 

Työttömyysvakuutusmaksu

Työttömyysvakuutusmaksulla kerätään turvaa työttömyyden varalle. Sillä kustannetaan esimerkiksi työttömyyspäivärahoja ja työttömyyden ajalta maksettavaa eläkettä. Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,89  prosenttia palkasta vuonna 2026. Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 prosenttia palkasta, jos palkkasumma on korkeintaan 2 509 500 euroa. Sen ylittävältä osalta työttömyysvakuutusmaksu on 1,23 prosenttia palkasta.

Työnantaja on velvollinen maksamaan työttömyysvakuutusmaksun Työllisyysrahastolle. Jokainen 18 vuotta täyttänyt ja alle 65-vuotias työntekijä on työttömyysvakuutusmaksuvelvollinen. 

Lue lisää työttömyysvakuutusmaksuvelvollisuudesta työllisyysrahaston sivuilta (tyollisyysrahasto.fi)

Ryhmähenkivakuutus

Ryhmähenkivakuutus otetaan yleensä samassa paketissa tapaturmavakuutuksen kanssa ja sekin on lakisääteinen vakuutus. Vakuutusmaksun suuruus on 0,06 prosenttia palkoista ja sen maksat työnantajana kokonaan. Maksu peritään tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä. Lisätietoja saat omasta tapaturmavakuutusyhtiöstäsi. 

Sairausvakuutusmaksut

Sairausvakuutus korvaa sairauden hoidon aiheuttamat kustannukset, lyhytaikaisen työttömyyden sekä raskauden ja lapsen hoidon aiheuttamaa ansionmenetystä.

Työnantaja tilittää sairausvakuutusmaksut suoraan verottajalle. Työnantajan sairausvakuutusmaksu vuonna 2026 on 1,91 prosenttia palkoista.

Työnantajan maksun lisäksi myös työntekijän on maksettava vakuutetun sairausvakuutusmaksua. Se sisältyy ennakonpidätysprosenttiin, joten sitä ei tarvitse periä erikseen palkasta.

Lue Verohallinnon sivulta (vero.fi), mistä palkoista sairausvakuutusmaksu lasketaan

Fakta: Paljonko palkan sivukulut käytännössä ovat?

Harkitsetko työntekijän palkkaamista? Tarkista Ilmarisen palkkalaskurista, paljonko työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset näyttävät sinun tilanteessasi. Siirry palkkalaskuriin

Vain itsensä työllistävän yksinyrittäjän eläkevakuutus puolestaan on YEL, yrittäjän eläkevakuutus. Yrittäjätyöhön ei liity samoja lakisääteisiä palkan sivukuluja, kuin työntekijöitten tekemään työhön. 

Lue lisää YEL-vakuutuksesta

Näet sosiaalivakuutusmaksut tästä taulukosta (pdf)

Lue lisää

• Miten TyEL-maksu muodostuu?
• Työnantajan sosiaaliturvamaksut