Uravalmennus edistää työelämässä jatkamista, kun työkyvyttömyys uhkaa
Uravalmentaja auttaa, kun työnteko entisessä ammatissa ei henkilön terveydentilan vuoksi enää onnistu. Valmennuksen tavoitteena on löytää polku takaisin työelämään. Iloa uravalmentajan työssä tuottavat hetket, jolloin asiakas löytää motivaation muutokselle.
Kun alamme Ilmarisessa edistää urasuunnittelua ammatillisen kuntoutuksen asiakkaan kanssa, voimme tarpeen mukaan hankkia uravalmennuspalveluja uusien työtehtävien löytämisen tueksi.
Yhteistyö uravalmentajan kanssa lähtee liikkeelle alkuhaastattelusta. Tapaamisissa käydään läpi asiakkaan elämäntilannetta, toimeentuloa, koulutus- ja työtaustaa sekä senhetkistä terveydentilaa, työuravalmentaja Susanna Saranlinna Barona Työkykypalveluista kertoo.
– Asiakkaat tulevat meille usein ajatuksella, että ammatillinen kuntoutus on yhtä kuin uudelleenkouluttautuminen. Se voi toki olla sitä, mutta se ei automaattisesti ole näin. Tavoite on löytää lyhin mahdollinen reitti takaisin työelämään asiakkaan aikaisempaa osaamista ja kokemusta hyödyntäen, Saranlinna sanoo.
Terveydentila tai muu elämäntilanne voivat pitkittää valmennusta
Valmennus kestää toisinaan useita kuukausia, mikä saattaa tulla yllätyksenä sekä työntekijälle että työnantajalle. Se voi pitkittyä tavanomaisesta, mikäli valmennettavan terveydentila vaatii esimerkiksi leikkauksia tai kuntoutusjaksoja.
Ihmisen jaksamiseen ja toimintakykyyn voivat vaikuttaa myös muu elämäntilanne, kuten vaikea perhetilanne, tai asuinpaikasta johtuvat työllisyysnäkymät.
Myös valmennettavan omalla motivaatiolla on merkitystä.
– Joskus aloitamme tilanteesta, jossa henkilö sanoo, ettei mitään ole tehtävissä. Hänen ammatti-identiteettinsä on niin kiinnittynyt hänen omaan uraansa, joka on voinut kestää jopa vuosikymmeniä. Kun prosessin edetessä tälle ihmiselle löytyy sopiva vaihtoehto työelämässä jatkamiseksi, ne ovat valtavan antoisia hetkiä tässä työssä, Saranlinna sanoo.
Työnantaja voi tukea uravalmennuksessa
Saranlinnan mukaan avoin vuoropuhelu työntekijän ja työnantajan välillä edistää ammatillisen kuntoutuksen suunnittelun etenemistä.
– Työnantaja voi myös tukea prosessissa mahdollistamalla prosessin läpi käymisen rauhassa ja esimerkiksi työkokeilun jossain muualla.
Videolla Ilmarisen kuntoutusasiantuntija Annukka Kettunen haastattelee työuravalmentaja Susanna Saranlinnaa Barona Työkykypalveluista.
Lue lisää
Lisää aiheesta
Työnantaja, opasta nuorta työelämän perusasioissa
Uusi työntekijä, kuten esimerkiksi ensimmäistä kesäänsä työssä viettävä nuori, pääsee parhaiten sisään työelämään, kun perehdytät hänet huolellisesti työtehtäviinsä. Yhtä lailla häntä kannattaa opastaa myös työelämää koskevissa perusasioissa.
Sairauspoissaolot – mitä niistä tulee tietää?
Sairauspoissaoloja ei toivo kukaan – olivat ne sitten lyhyitä tai pitkiä. Milloin osa-aikainen sairauspoissaolo on vaihtoehto? Pitääkö sairauslomasta aina maksaa palkka? Entä mitä työpaikalla kannattaa tehdä, jos työntekijän sairausloma pitkittyy?
Milloin ja miten työtön pääsee eläkkeelle?
Oletko jo lähellä eläkeikääsi, mutta sait ikävän uutisen työsuhteesi päättymisestä, tai oletko ollut jo pidempään työttömänä? Kasasimme tietopaketin siitä, miten katkot työuralla tai työuran päättyminen odotettua aiemmin vaikuttavat eläkkeeseesi. Työttömänä voit jäädä eläkkeelle samoilla ehdoilla kuin työntekijänä eli kun eläkeikäsi tulee täyteen.