Artikkelit

Miten ottaa eläke puheeksi?

Omannäköinen eläkeaika -tietoiskuissamme on yhtenä aiheena tänä vuonna ollut, miten työnantajat ja esihenkilöt voisivat nostaa eläkkeelle siirtymisen osaksi keskusteluita mahdollisimman fiksusti.

Yksi vakiintunut toimintatapa monissa yrityksissä on esihenkilön ja työntekijän säännölliset kahdenkeskeiset tapaamiset, joissa on mahdollista keskustella niin akuutimmista työtä koskevista asioista kuin tulevista tavoitteista ja suunnitelmista. Nämä keskustelut muiden säännöllisten kehityskeskusteluiden ohessa voisivat olla luonteva paikka kuulla ja kartoittaa työntekijän lähivuosien suunnitelmia.

- Eläköitymisestä ja kaikesta muustakin työhön liittyvästä pitää voida keskustella avoimesti. Tärkein neuvoni esihenkilölle ja työnantajalle onkin ’älä oleta, kysy’, toteaa asiantuntijapsykologi Simo Levanto. Tämä edellyttää toki hienotunteisuutta ja luottamuksellista sekä avointa keskusteluyhteyttä.

Kun aiheen ottaa puheeksi, on tärkeää, ettei se sisällä painostusta. On eri asia kartoittaa lyhyen ja pidemmän tähtäimen suunnitelmia pidemmällä aikajänteellä kuin tivata tarkkaa eläköitymispäivämäärää eläkeikää lähestyvältä työntekijältään.

Kun työnantajana tiedät hyvissä ajoin työntekijäsi eläkesuunnitelmista, sinulle jää aikaa huolellisesti valmistella ja suunnitella, miten pois jäävän työntekijän tehtävät järjestetään ja hänen osaamisensa perehdytetään muille.

Onko eläkkeelle jäämiselle takarajaa?

Vanhuuseläkkeelle saa kukin jäädä oman eläkeikänsä puitteissa. Eläkeikä riippuu syntymävuodesta ja on helpoin tarkistaa OmaEläke-palvelusta löytyvällä laskurilla. Aikaisintaan vanhuuseläkkeelle voi jäädä, kun on täyttänyt oman alimman vanhuuseläkeikänsä, osittaiselle vanhuuseläkkeelle jo puolestaan ennen sitä.

 

Työnantajan näkökulmasta sinulla on oikeus päättää työntekijäsi työsuhde, kun hän tulee omaan ylimpään vanhuuseläkeikäänsä. Joka tapauksessa velvollisuutesi vakuuttaa hänet päättyy, kun hän täyttää ylimmän vanhuuseläkeikänsä.

Toisaalta työntekoa voi jatkaa eläkkeellä olleessaankin, jos se sopii molemmille osapuolille.

Turhan vähän Suomessa nähty malli on niin sanottu senior advisor -rooli, jossa eläkkeelle jäävä työntekijä jatkaa työssä osa-aikaisena tarkoituksenaan siirtää ajan kanssa osaamistaan ja asiantuntemustaan muille. Tällainen neuvonantajan tehtävä tarjoaisi työntekijälle arvokkaan tavan jättää työelämä hiljalleen ja työnantajalle mahdollisuuden saada käyttöönsä pitkältä ajalta kertynyttä hiljaista tietoa.

Lue tarkemmin, milloin eläkkeelle voi jäädä

Tue ja tarjoa tietoa

Yhtä olennainen osa eläkekeskusteluja on neuvojen ja tiedon tarjoaminen. Me tarjoamme käyttöösi eläketietopaketteja, joista työntekijäsi saavat perustietoa oikeudestaan saada työeläkettä sekä käytännön neuvoja, miten toimia, kun eläkkeen hakemisen aika koittaa. Tietopaketeissa on huomioitu niin työuransa alussa olevat kuin jo konkareina työelämässä työskentelevät.

Järjestämme myös säännöllisesti maksuttomia Omannäköinen eläkeaika -webinaareja, joista löytyy niin HR-ammattialaisille kuin työntekijöillekin suunniteltu kokonaisuutensa. 

Haluaako eläköityvä työntekijäsi jatkaa töissä?

Vanhuuseläkkeen rinnalla on mahdollista työskennellä. Olennaista on päättää edellinen työsuhde ja tehdä eläkkeelle jääneelle työntekijälle uusi työsopimus, jossa edellytyksenä on työsuhteen ehtojen selkeä muutos entiseen. Olennainen muutos voi koskea vaikkapa työaikaa, työtehtäviä tai palkkaa.

Jos työntekijäsi on jo täyttänyt ylimmän vanhuuseläkeikänsä, häntä ei enää tarvitse TyEL-vakuuttaa eikä tästä työstä myöskään näin ollen kerry enää uutta eläkettä.

Lue eläkkeellä työskentelystä

Lue lisää

Lue myös

Lisää aiheesta

Artikkelit 25.7.2024

Työnantaja, opasta nuorta työelämän perusasioissa

Uusi työntekijä, kuten esimerkiksi ensimmäistä kesäänsä työssä viettävä nuori, pääsee parhaiten sisään työelämään, kun perehdytät hänet huolellisesti työtehtäviinsä. Yhtä lailla häntä kannattaa opastaa myös työelämää koskevissa perusasioissa.

Työnantaja, opasta nuorta työelämän perusasioissa

Artikkelit 23.7.2024

Sairauspoissaolot – mitä niistä tulee tietää?

Sairauspoissaoloja ei toivo kukaan – olivat ne sitten lyhyitä tai pitkiä. Milloin osa-aikainen sairauspoissaolo on vaihtoehto? Pitääkö sairauslomasta aina maksaa palkka? Entä mitä työpaikalla kannattaa tehdä, jos työntekijän sairausloma pitkittyy?

Sairauspoissaolot – mitä niistä tulee tietää?

Artikkelit 11.7.2024

Milloin ja miten työtön pääsee eläkkeelle?

Oletko jo lähellä eläkeikääsi, mutta sait ikävän uutisen työsuhteesi päättymisestä, tai oletko ollut jo pidempään työttömänä? Kasasimme tietopaketin siitä, miten katkot työuralla tai työuran päättyminen odotettua aiemmin vaikuttavat eläkkeeseesi. Työttömänä voit jäädä eläkkeelle samoilla ehdoilla kuin työntekijänä eli kun eläkeikäsi tulee täyteen.

Milloin ja miten työtön pääsee eläkkeelle?
Lisää ajankohtaisia artikkeleita