Vastuullisuuden KPI-mittarit
Yritysvastuutoimintaamme ohjaavat avainmittarit eli KPI-mittarit (Key Performance Indicators).
Mittarit perustuvat vastuullisuudellemme määrittelemiin tavoitteisiin. Tavoitteita ja niiden toteutumista on kuvattu tarkemmin yritysvastuuraportissa. Monet yritysvastuun mittareista ovat samoja, joita käytämme liiketoiminnan mittaamiseen ja tavoitteiden asettamiseen.
Alla olevasta taulukosta löydät vuodelle 2019 asettamamme mittarit.
|
Aihe |
Painopiste |
Mittari |
Tavoitetaso |
|
Vaivatonta ja luotettavaa eläketurvaa |
Toimeentulon katkeamattomuus |
Eläkepäätösten nopeus – vanhuuseläkkeiden ja työkyvyttömyyseläkkeiden käsittelyaika suhteessa muihin työeläkeyhtiöihin |
Vanhuuseläkkeet 30, työkyvyttömyyseläkkeet 55 (päivää) |
|
Vaivatonta ja luotettavaa eläketurvaa |
Eläkepäätösten oikeellisuus |
Työkyvyttömyyseläkepäätösten pysyvyys muutoksenhakulautakunnassa |
|
|
Vaivatonta ja luotettavaa eläketurvaa |
Parempaa työelämää - pidempiä työuria |
Asiakkaiden kokema hyöty (NPS) työkykyjohtamisen yhteistyöhankkeista |
76 |
|
Vaivatonta ja luotettavaa eläketurvaa |
Parempaa työelämää - pidempiä työuria |
Kuntoutuksen vaikuttavuus (työhönpaluuaste kuntoutuksen päätyttyä) |
Työhonpaluuaste korkeampi kuin alalla keskimäärin (määräaikaiselta eläkkeeltä tulevat 50 % ja työelämästä tulevat 75 %) |
|
Luotettava ja läpinäkyvä - yhteinen vastuu eläkkeistä |
Hoidamme perustehtävän kustannustehokkaasti |
Hoitokulusuhde (prosenttia käytetty eläkemaksuihin sisältyvästä hoitkokuluosasta)
|
71 % |
|
Sijoitamme kestävästi - huomiomme huomisen |
Vastuullisuus osana sijoituspäätöksiä |
Kestävän kehityksen tavoitteisiin (SDG*) liittyvien liiketoimintaratkaisujen osuus suorien listattujen osakesijoitusten vuosiliikevaihdosta |
12 % (vuonna 2020) |
|
Sijoitamme kestävästi - huomiomme huomisen |
Vastuullisuus osana sijoituspäätöksiä, ilmastovaikutukset |
Kiinteistöjen hiilijalanjälki |
-10 % vuoteen 2020 mennessä (2016 tasosta) |
|
Työtä, jolla on merkitys |
Menestymme yhdessä |
Henkilöstökokemus – Henkilöstön eNPS |
Paranee 5 yks. (2/2019 mittauksesta) |
|
Työtä, jolla on merkitys |
Palkkauksen ja palkitsemisen oikeudenmukaisuus |
Naisten keskimääräinen palkka miesten palkasta (johtoryhmä pl. toimitusjohtaja / koko muu henkilöstö) |
Ero pienenee |
|
Työtä, jolla on merkitys |
Edistämme monimuotoisuutta /tasa-arvo |
Naisten osuus esimiehistä ja johtavista asiantuntijoista vähintään |
50 % |
Yritysvastuuraportissa on lisää Ilmarisen vastuullisuuden toteutumista kuvaavia indikaattoreita. Raportin lopussa on Global Reporting Initiative (GRI) Standard -vastuullisuusindikaattorit yhteen kokoava GRI-sisältöindeksi.