Keitä ne on ne Työkykymestarit?

Hyvä työkyky on tunnetusti ihmisen, yrityksen ja koko yhteiskunnan etu. Työkykyjohtamisen keinoin voimme yhdessä kehittää työkykyä tehokkaasti sekä vähentää työkykyriskejä ja sairauspoissaoloja. Parempaa työkykyjohtamista edistääksemme olemme viimeisen kuuden vuoden aikana kouluttaneet Ilmarisen asiakkaiden joukosta jo 540 Työkykymestaria.

Ilmarisen Työkykymestari-koulutuksessa osallistujat oppivat rakentamaan perustan oman organisaationsa työkykyjohtamiseen ja pääsevät verkostoitumaan samojen haasteiden parissa työskentelevien muiden yritysten edustajien kanssa. Aloitimme Työkykymestari-ohjelman syksyllä vuonna 2017 asiakkaidemme pyynnöstä. Taustalla oli toki myös oma havaintomme siitä, että asiakasyrityksissä on kova tarve työkykyjohtamisen osaamiselle.

Työkykymestareissa valmennetaan Ilmarisen asiakasyritysten HR- ja työkykyasiantuntijoita johtamaan työkykyä tavoitteellisesti, mitattavasti ja vaikuttavasti. Koulutusohjelman tavoitteena on ollut sen alusta asti pureutua työkykyjohtamisen perusteisiin.

Ensimmäiset Työkykymestarit valmistuivat syksyllä 2017. Tällöin Ilmarisen auditoriossa kukitettiin kaikkiaan 66 uutta työkykyjohtamisen asiantuntijaa. Koulutuksesta tuli ensimmäisen kerran jälkeen supersuosittu. Olemme järjestäneet tähän mennessä kaikkiaan 14 Työkykymestari-koulutusta, ja parhaillaan kaksi kevään 2023 kurssia on vielä kesken.

Huhtikuussa 2018 valmistuneita Työkykymestareita

Verkostoituminen lisää oppimisen iloa

Tulevia Työkykymestareita kouluttamassa on ollut Ilmarisen asiantuntijoita sekä ulkopuolisia yhteistyötahoja. Laskin, että yhteensä yli 70 henkilöä on osallistunut kouluttamiseen, ja monet myös useampaan otteeseen. Tärkeässä roolissa vertaisoppimisessa olevia asiakas-caseja koulutuksissa on esitelty asiakaskunnastamme yhteensä noin 40 yrityksestä.

Verkostoituminen on ollut olennainen osa Työkykymestareiden matkaa. Jokaisessa koulutuspäivässä järjestämme tilaisuuden keskustella toisten yritysten edustajien kanssa. Keskustelut ovat osoittautuneet erittäin suosituksi tavaksi jakaa hiljaista tietoa ja arjen hyviä käytäntöjä toisillemme. Samalla kun kasvattaa omaa osaamistaan, on myös hyvä kuulla, miten asioita on edistetty ja ratkaistu muualla. Omaan organisaatioon tehtävä kehittämistehtävä vie puolestaan opit suoraan arkeen.

Aluksi Työkykymestari oli kestoltaan seitsemän päivää, mutta vuonna 2019 se muutettiin monimuotokoulutukseksi, jossa osa opinnoista suoritetaan verkko-oppimisympäristössä. Tällä hetkellä koulutuksessa on starttitilaisuuden lisäksi kolme lähipäivää ja oppimisympäristön kurssit.

Koronaa ennen koulutuspäivät pidettiin läsnätilaisuuksina, mutta luonnollisesti koronan levittyä siirryimme Teamsiin. Tavoitteena on ollut pitää ainakin yksi päivä läsnätilaisuutena osallistujien toiveita kuunnellen.

Kerran vuodessa Työkykymestarit kokoon

Vuodesta 2019 alkaen olemme pitäneet joka vuosi Työkykymestareiden verkostotilaisuuden, johon kutsumme kaikki valmistuneet Työkykymestarit. Näissä tilaisuuksissa on keskusteltu työkykyjohtamisen ajankohtaisista asioista Työkykymestareiden, Ilmarisen väen sekä ulkopuolisten yhteistyötahojen kanssa erinomaisessa tunnelmassa.

Olemme saaneet koulutusohjelmasta runsaasti palautetta vuosien varrella, mikä on auttanut kehittämään ohjelmaa eteenpäin. Osallistujat ovat ylpeitä suorituksestaan ja tyytyväisiä siihen, että ovat voineet parantaa oman organisaationsa työkykyjohtamista.

Myös asiakastapaamisissa on ollut ilo kuulla monilta työkykyasioiden asiantuntijoilta kommentteja siitä, että opinnot Työkykymestareissa antoivat uskoa ja vahvistusta jatkaa työkykyjohtamisen kehittämistä omassa yrityksessä. Olemme Ilmarisessa samalla asialla Työkykymestareiden kanssa: teemme jatkossakin töitä paremman työkyvyn ja työelämän eteen. Ilmoittaudu sinäkin mukaan koulutukseen ja liity Työkykymestareiden kasvavaan joukkoon!

Kirsi Jormakka
työkyjohtamisen asiantuntija
Ilmarinen

Lue lisää

• Tutustu Ilmarisen koulutuksiin ja tapahtumiin
• TyökykyAreenasta löydät tietoa ja työkaluja työkykyjohtamisen tueksi. Tutustu ja poimi vinkit työpaikkasi arkeen.