Nyheter 13.1.2021

Avtal mellan EU och Storbritannien – inverkan på sociala tryggheten klargörs ännu

Europeiska kommissionen och Storbritannien slutförde förhandlingarna om den framtida relationen och undertecknade avtalet 30.12.2020.

Avtalet tillämpas provisoriskt från och med 1.1.2021. Avtalet träder slutligen i kraft efter att Europaparlamentet har gett sitt godkännande och att Europeiska unionens råd har godkänt det.

Avtalets bestämmelser som omfattar lagstiftning om social trygghet liknar till stor del EU-förordningarna om social trygghet.

  • Allmän princip att en person omfattas av social trygghet i endast ett land i sänder.
  • I allmänhet försäkras personen enligt arbetslandets lagstiftning. Undantagen är liknande som i EU-förordningarna, som utsända arbetstagare och företagare, samt arbete i två eller fler länder.
  • Avtalsbestämmelser gällande pensioner, så som utbetalning, ansökan och tillämpandet av pension, är liknande som i EU-förordningarna om social trygghet.

Pensionsskyddscentralen kommer att publicera anvisning om tillämpning av den nya relationen i början av året.

Läs mer

Brexit och utlandsarbete (etk.fi)

Information om hur brexit påverkar förmåner från FPA (kela.fi)

Aktuellt nu

Meddelande 15.8.2023

Ilmarinens delårsrapport 1.1–30.6.2023: Placeringsintäkterna steg till 3,7 procent, solvensen stärktes och kostnadseffektiviteten förbättrades ytterligare

Avkastningen på Ilmarinens placeringsportfölj var 3,7 (-6,2) procent, dvs. 2,1 (3,7) miljarder euro Placeringarnas marknadsvärde steg till 58,2 (56,3) miljarder euro. Den långfristiga medelavkastningen på placeringarna räknat från år 1997 var 5,8 procent. Detta motsvarar en realavkastning på 3,8 procent.

Ilmarinens delårsrapport 1.1–30.6.2023: Placeringsintäkterna steg till 3,7 procent, solvensen stärktes och kostnadseffektiviteten förbättrades ytterligare

Nyheter 28.6.2023

​​EU-avtal om distansarbete​

En del av EU-länderna har ingått ett ramavtal om distansarbete över gränserna. Enligt avtalet om distansarbete kan arbetstagare som arbetar både på distans och i företagets lokaler i två EU-länder under vissa förutsättningar försäkras i arbetsgivarens hemland i stället för bosättningslandet.

​​EU-avtal om distansarbete​
Mera nyheter och meddelanden